一 、 新人政策

政策时间：2015 年7 月 1 日-9 月 30 日

政策口号：保费 3000 津贴 3000

政策对象：政策时间内签约新人

政策要求：

①年龄在 25-45 周岁；

②具有大专以上学历，能专职从事保险工作者；

③有销售经验或团队管理经验者优先录用；

④完整参加公司组织培训并考取资格证、取得营销员代

码。

政策内容：

① 新人签约当月 FYC≥800 元，正常参会可享受参会津贴

1000 元；8月、9 月每月参会≥20 天，且每月有主险 1

件，当月均可享受参会津贴 1000 元；

② 凡在三季度内达成转正的新人，颁发“炫彩新星”荣誉

证书，参加由片区举办的“晋升大典”荣誉盛会；

备注：

A. 方案期间参会少一天减少参会津贴50 元，参会低于

15 天不再享受此方案政策；

B. 新人参会统计以新人班指纹录入参训之日起 30 日内

指纹打卡为准；未置有指纹打卡机的机构新人参会

统计以纸质签到表和参会照片为准；

C. 此方案与七月业务方案中的“参会津贴”不兼得。

二 、 推荐人政策

政策时间：2015 年7 月  1  日- -9 月 30  日

政策对象：二季度考核后在职营销员

政策内容：

① 每新增合格一人奖励 200 元，上不封顶；

② 每新增绩优一人奖励 400 元，上不封顶；

③ 每新增万元一人奖励 600 元，上不封顶。

备注 ：推荐人政策就高累计获得；推荐人可享受同期业务方

案。

三 、 机构费用支持

政策时间：2015 年7 月 1 日-9 月 30 日

政策对象：各中心支公司

政策内容：

组织发展费用支持：凡在方案时间内，新增上岗合格一位新

人，支持中支组织发展资金 200 元/人，上不封顶；

培训 费用 支持：凡在方案时间内，新人第二、三个月责任津

贴综合获取率≥60%，支持中支培训费用 150 元/人，上不封

顶；

备注：

目标任务值认领完毕后，按照三季度新增目标的 70%、

每人 350 元的标准提前下拨相关支持费用，用于范围（创说

会、社区咨询、沟通访谈、新人培训、衔接训练） ，季度结

算时，未达成三季度新增合格目标 70%和新人津贴获取率低

于 60%的机构在下个季度费用中扣回相应支持费用的 50%。

四 、方案说明

1. “FYC”指初年度佣金，即代理人销售保单于第一保单年

度内所支领的佣金； 初年度佣金=有效新契约保费*初年度

佣金率。

2. 本方案中“当月 FYC”的统计口径为当月系统实发初年度

佣金；

3. 本方案中的“合格人力”指单月承保主险一件以上，且保

障期在一年期以上主险的月度 FYC 达 800 元的人力；

4. 方案中涉及奖金的计提与发放直接纳入业务员佣金系统。

5. 精选佣金 5 折享受“炫彩三季前程似锦”综合方案，打

折后佣金 2500 元为上限。

6. 此方案解释权归xx分公司营销业务部。