方案一：轻松一夏 业绩起飞
一、适用范围
    **分公司全体在册营销员
二、方案时间 
    2015年7月1日至7月25日
三、方案内容
1、方案期间内，1200≤FYC＜3000元，奖励品牌微电脑电蒸锅一台；
3000≤FYC＜4500元，奖励品牌自行车一辆；
4500≤FYC＜6000元，奖励家用品牌冰柜一台；
6000≤FYC，奖励品牌自行车加家用品牌冰柜各一台；
在6000C的基础上，每增加3000C，奖励红包300元，上不封顶。
2、7月1日当天预收保单FYC，按照150%折算计入方案；7月2日-14日期间预收保单FYC，按照130%折算计入方案；7月15日-21日期间预收保单FYC，按照110%计入方案；22日-25日期间预收保单FYC按照100%折算计入。
四、方案说明
1、1号当天预收，需在10日前实收且月末承保，扣除犹豫期退保，并按公司要求回单。
2、方案中各档标准获取，均不兼得，择高发放；
3、活动期间内承保保单在一年内退保，分公司有权撤回业务员所享受方案奖励。
4、方案奖励与次月佣金合并扣税发放。
5、本方案最终解释权归营销业务部。

方案二：团队共振 一个都不能少
一、适用范围
    **分公司全体在册营销员
二、方案时间
    2015年7月1日—2015年7月31日
三、方案内容
1、7月1日当天，全体A201职级及以上营销员，未能举绩长期期交主险，乐捐团队垂范基金200元。
2、7月7日前，营业组预收合格人力≥3人，每位合格人力奖励控油壶8个；
3、在7月当月达成金牌直辖组或品牌营业部月度标准，奖励外出观摩学习名额一个（不重复获得）；
四、方案说明
1.所有预收保单需月底承保扣除犹豫期退保并按公司要求回单。方案奖励与次月佣金合并扣税发放；
2、活动期间内承保保单在一年内退保，分公司有权撤回业务员所享受方案奖励；
3、本方案最终解释权归营销业务部。

方案三：百万绩优 从我做起
一、适用范围
    **分公司持续绩优人员及营业部经理
二、方案时间
    2015年7月1日—2015年7月31日
三、方案内容
分公司范围内选取80人，入围“百万精英生产线”项目，获得培训资格，选拔顺序为：
首批入围：截至2015年7月末持续7个月及以上绩优人员，7月承保FYC排名本机构第一名自动入围；
第二批入围：截至2015年7月持续7个月及以上绩优人员中，未首批入围，但在7月承保主险件数2件及以上取FYC前65人，获得入围资格；
第三批入围：对未入围“百万精英生产线”项目的所有营业部经理，达成品牌营业部标准，按照营业部7月承保合格人力取前五名，获得入围资格；
四、方案说明
1、所有预收保单需月底承保扣除犹豫期退保并按公司要求回单。方案奖励与次月佣金合并扣税发放；
2、活动期间内承保保单在一年内退保，分公司有权撤回业务员所享受方案奖励；
3、本方案最终解释权归营销业务部。

方案四：团队活动  专项支持
一、适用范围
**全辖十家机构
二、方案时间
2015年7月1日至7月31日
三、方案内容
1、营业组为单位，7月至少召开两场团队活动，否则不享受营业组经营津贴（无津贴组乐捐200元活动基金）；
2、分公司下发月度合格人力目标，机构全月承保合格人力低于目标值，按照30元/合格人力划拨团队活动支持费用；达成目标，则按照60元/合格人力划拨。
机构 合格目标
115 
108 
98 
82 
63 
51 
41 
34 
22 
分公司 614 

四、方案说明
1.合格人力标准为当月承保FYC≥800元。
2.费用支持，按照各项达成标准择高划拨，不兼得。
3.机构须将团队活动支持方案及行事历报送分公司备案，未报或报后未举办，视为放弃享受该支持方案；
4.本方案最终解释权归营销业务部。