细化新人训练  提升培训指标                          
——新培室工作汇报
目  录
一、新培室2015年工作计划
二、新培室一季度工作总结
三、新培室二季度工作安排
2015年新人工作考核指标
合格人力计划达成
一年内新人绩优人力计划达成
新人综合上岗率：70%
两个月晋升率：50% ?
 2-6月新人责任津贴综合获取率：40% 
中支2+3+2新人培养模式的固化
营业区10+2+1新人培养模式的固化
2015年新人工作三大重点
16000人新增合格人力达成
七步新人培养模式固化细化
 本部崛起英才工程标杆建立