在基础培训管理过程当中,当新人结束岗前培训,就将正式步入团队,开始他的寿险生涯。从这时起,新人就会面临着上岗后的许多个第一次。那么作为一个业务主任,如何对新人的每一个第一次作好精心地辅导,引导他开始上路、增强他的从业信心、培养他的工作习惯、提升他的展业技巧,是一个极其重要的环节。比如当新人第一天上班,会有很多的不适应,对环境、人员陌生,不了解规则、制度,不知道到底能不能干好,这一系列情形都会让新人产生一些“恐惧”情绪。下面,我们来看一看针对这种情况业务主任应该如何进行辅导呢?
F第一次拜访
问 题 点: 1、紧张,不知如何开口谈保险
2、险种不熟悉,不自信
3、担心朋友轻视、遭受白眼
4、怕朋友拒绝,没面子
问题属性: 态度(A)、技能(S)
辅导形式: 面谈、角色演练、陪访
辅导要点:
1、重申重要观念:
(1)自己认同寿险吗?自己的工作是帮人还是求人?
实例参考
·业务员:我准备今天到一个做生意的朋友家里去拜访,他家里条件蛮好,但不知道我是不是能够说服他?
·主任:俗话说:“己所不欲,勿施于人”。不知你自己对保险认同吗?
·业务员:王姐,说实话,在新人培训之前,我虽然不反对保险,但对保险认识较模糊,如像是可有可无,无所谓,通过讲师深入浅出的讲解,充分认识到保险不仅是一种理财方式,更是一种责任,一份关爱,所以培训一结束,首先就给自己投保了一份康宁定期的保险。
·主任:小陈,我真为你高兴,入司才几天,你就领悟了不少保险的真谛,而且也拥有了保障,真是一举两得,既然你都这么认同寿险,我相信你去给客户宣传时,一定是言为心声,真情流露,最容易引起客户的共鸣。
(2)如果朋友拒绝,是正常还是不正常?
实例参考
·业务员:可万一我这位朋友拒绝,那该怎么办?
·主任:是的,这完全有可能。但有一点你应该清楚,既然他作为你的朋友,那拒绝肯定不会是针对你的为人,对吗?
·业务员:嗯,那肯定。
·主任:既然这样,那就说明你朋友的拒绝其实是针对我们给他推荐的保险的。由于保险产品是无形的,所以对绝大多数客户来说,都存在一个认知和了解的过程。在不理解保险功能前,找些理由拒绝,其实是很正常的。你设想一下,如果一个商品看不见,摸不着,每年还要花几千块钱,即使是你再好的朋友推荐,你是不是也会要仔细考虑一下呢?
·业务员:那当然,在没弄明白之前,肯定不会贸然接受的。
·主任:对啊,所以说,你朋友、包括以后你遇到的客户,只要你真诚地对待他们,一般对方所拒绝的不会是你,而是你推销的商品。客户的拒绝不是商品不好,而是对商品了解太少。因此我们必须在拜访前做好准备,充分理解我们所推荐的险种的特点,同时预估客户可能产生的问题,才能提高拜访的质量。
2、针对拜访客户的情况,预先设计初步的险种组合,再与新人进行产品说明的辅导与演练,以增强信心。
3、向新人询问是否需要陪访
F第一次陪访
问 题 点: 1、是新人缘故关系,有顾虑
2、陌生拜访时,希望以主管为主,旁观者,无压力;
3、得失感强,若不成功,会对主管产生不信任,或加重畏惧心理
4、往往选择较难的客户,不希望主管作客户筛选
5、不愿意提供详细的客户资料
6、未事先预约,且不了解客户作息时间
7、拜访时,不清楚自己的角色,不懂配合,介入过多或完全不介入
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