人力资源工作汇报
一、9月份工作总结
二、10月份工作计划
三、工作思考和建议
内勤编制执行情况
中支人员情况
说明：目前剩余编制2个，千人计划2012年1人，2013年2人。2014年李小虎的编制将记入考核，按总、分公司对编制的要求，2014年还将执行减员增效，所以编制仍是稀缺资源。
男性18人   占比：36%
女性32人   占比：64%
年龄：22-30岁/20人  占比40%
      31-40岁/24人  占比48%
      40岁以上6人   占比12%
学历：专科20人    占比40%
      本科30人    占比60%
女性比例较大，不符合公司性格比例要求；年龄主要集中在20-40岁之间，整体学历有待进一步提高，其中14人已在读本科（3人已计划报考），计划2年内消灭专科学历。
高级专员的总数已超过中支专业序列人数的30%以上 ，是一家最稳定，忠诚为公司服务老员工最多的中支，平均司龄达到6.6年。


招聘及员工关系
说明：银保外勤离职普遍为近期入职的员工，稳定性太差，加之目前银保受整个经济大环境的影响，员工的安抚工作需要加强。
单位：人
8月份各支公司KPI指标
本部支公司各项指标增长较快，特别是个险达成率和千P活动率，需关注增员率，做大组织发展。
荣成支公司增员率增长较大，需提升千P活动率和城关镇同比增长率。
**支公司城关镇加分满分，增员率达到封顶，下步需加大对千P活动率追踪力度。
期待**支公司各项指标下月都有所提升。
关注KPI就是关注薪资收入，本月很遗憾银保达成率得分低于50，KPI归零，内勤无绩效。同时，** 、**支公司达成率低于50，支公司内勤无绩效奖金。
福利、企业年金管理
社会保险总参保率达到94%； 内勤参保率100%，银保外勤流动性较大，故参保率略低，力争年底前完成97%以上（2人自行参保）
企业年金工作：1、组织参加分公司、中支工作宣导会，充分让员工了解企业年金的益处；2、个别无意愿人员一对一沟通。（感受：1、大多组训对自己没有明确的职涯规划;2、收入不增反而减少。平均收入2400元左右，在市场上没有竞争力，包括招聘人员方面）3、外勤流动性太大，目前**市场上有企业年金的企业屈指可数，一旦离职企业年金将只能封存，缴纳年限少的伙伴很大一部分只能用来账户管理费，收益太小。4、银保外勤受经济环境影响，业务开展缓慢，薪酬待遇下降，也不愿意额外负担这一块。