一、业务方案

1、开单方案：（参照中支方案）

2、周抽奖：（配合周单元经营）

竞赛时间：五个阶段：第一阶段8月1日，第二阶段8月2日-8月6日；第三阶段8月7日-8月13日；第四阶段8月14日-8月20日；第五阶段8月21日-8月27日

竞赛对象；全省业务员；

竞赛内容：

每个阶段，个人累计标保>=5000元，即有机会参加本阶段抽奖活动，

（1）奖券数量＝累计标保/5000元的整数倍；

（2）抽奖规则：

A、若中奖，获得相关奖品，并将从保费中扣除全部奖券数×5000元，剩余保费继续累计参与以后抽奖；

B、若未中奖将从保费中扣除5000元，剩余保费继续累计参与以后抽奖；若在后面抽奖中中奖，执行规则A

奖品设置：

第1阶段：一等奖三名，迷你电冰箱一台，二等奖数量为获得奖券人数的30%，奖品为九阳榨汁机一台（一二等奖不兼得）

第2阶段，奖品为150元精美礼品一份，数量为获得奖券人数的30%

第3阶段，奖品为100元精美礼品一份，数量为获得奖券人数的30%

第4阶段，奖品为70元精美礼品一份，数量为获得奖券人数的30%

第5阶段，奖品为50元精美礼品一份，数量为获得奖券人数的30%

3、 7-8月绩优草原游：

2013年7-8月期间，在此期间每月标保一万元或累计标保25000元，入围【承德避暑山庄草原行】旅游活动一次。

8月新上岗TA当月标保15000元入围【承德避暑山庄草原行】旅游活动一次。

4、XX销售支持奖励：

8月1日—27日，凡开单XX产品，在享受方案的同时，额外奖励100元奖品一份。

5、中长期绩优方案：

（1）6-8月鼓浪屿旅游

①XX销售高手旅游入围奖：

2013年6-8月份，XX产品单一产品累计标保>=8万元（或个人全部产品累计承保标保>=10万元）以上的员工，则奖励福建鼓浪屿旅游名额一个；

同时若个人累计标保全国前20名，将获得巴厘岛旅游名额一个（入围全国的员工不再参与鼓浪屿旅游），同时全国排名前三名的营销员将获得旅游奖金5888、3888、1888元。

②绩优总监旅游入围奖：

2013年6-8月份，总监直辖部累计承保XX产品标保>=100万元以上的营业部，则奖励总监福建鼓浪屿旅游名额一个，同时若营业部累计标保入围全国前5名，将获得巴厘岛旅游名额一个，（入围全国的员工不再参与鼓浪屿旅游），前两名将获得旅游奖金8888、5888元。

（2）XX俱乐部

二、组织发展方案

8月份将对新增人力给予一定的费用支持，具体的奖励标准：

1、8月份，新增一次入司TA，满足参训、持证、上岗，且在次月15日前出勤满20天，在次月25日左右第一次佣金时给予新人发放600元训练津贴。

享受首月训练津贴的新人若在上岗前两个月期间内开单寿险件，且在次月15日前出勤满20天，则继续享有第二个月的差勤津贴400元，伴随着第二次佣金发放；

2、8月份，若新增一次入司TA，满足参训、持证、上岗，且在次月15日前出勤满20天，上岗当月开单XX并承保标保>=5000元，则次月25日左右第一次佣金时直接给予新人发放1000元的训练津贴（将第二个月的400元提前发放）

此方案奖励入围标准：

1、 2013年6月份，入围XX销售万元组的营业组，按照分配的增员名额享受此方案奖励。

同时，若已入围万元组的直辖组在8月份达成同时达成“5311”标准，则奖励新增名额享受此方案。

2、若直辖组未获得6月份分配名额，则若该直辖组在8月份达成“5311”标准，则奖励此直辖组享受此方案。

3、其他未能在1与2范围内的新增人力，若要享受此方案，则相关费用将由机构自行承担。

三、附则：

1、所有在职主管均严格基本法考核，分公司将不再接受任何保级等相关申请；

2、新增TA是指：一次入司TA，且年龄在22—55周岁（含）

3、所有方案均以核心业务系统数据为准，要求活动期间预收且当月承保；

4、活动结束后若因犹豫期撤件、退保等原因导致达不到竞赛标准，分公司将扣回相关奖励；

5、所有奖项达成均要求符合公司制度及相关管理规定，若出现不合规等相关问题，分公司扣回相关奖励，同时机构责任自负；

6、所有奖励均需与个人佣金合并计税；