第一章  总  则

第一条  为严肃公司纪律，惩处违法违纪违规行为，保证公司依法合规经营，防范和化解经营风险，根据国家有关法律法规和政策规定，依据公司章程和员工行为守则,制定本规定。

第二条  本规定适用于XX人寿保险股份有限公司系统违法违纪违规应受到处理的员工；本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。对于劳务派遣性质人员违法违纪违规的，参照本规定提出处理意见，交派遣单位进行处理。

第三条 本规定所称违法违纪违规是指违反法律法规，公司规章制度、员工行为守则的行为。

    第四条 公司全体员工必须遵守法律法规，公司规章制度和员工行为守则；任何违反法律法规，公司规章制度和员工行为守则的行为将受到追究。

第五条  对违法违纪违规行为进行处理应遵循实事求是、纪律面前人人平等、惩戒与教育相结合的原则。

第二章  处理方式

第六条  对有违法违纪违规行为的员工给予以下处理：

（一）行政处分。行政处分种类：记过、记大过、撤职、留用察看、开除。

受到行政处分的，同时扣发绩效工资：受到记过处分的，从受到处分的下月起（下同）扣发六个月的绩效工资；受到记大过处分的，扣发九个月的绩效工资；受到撤职处分的，扣发十二个月的绩效工资。

受到留用察看处分的，怎么扣绩效工资。

（二）其他处理。

1.批评、通报批评、诫勉谈话；

2.停职、免职、降职、降级、责令辞职、解聘、调离工作岗位、解除劳动合同等；

3.给公司造成经济损失的，根据损失的大小、当地收入水平和当事人的收入情况，追究经济赔偿责任。对违法违纪违规所得，予以收缴或责令退赔。

本条所列各项可单独使用，也可合并使用。给予开除处分的，应办理解除劳动合同手续。

第七条  对触犯刑律的，应移交司法机关追究刑事责任。

第八条   受到记大过处分的，一年内不得提升职务。

第九条 受到撤职处分的，按新任职务、岗位确定工资，二年内不得聘任为与原任职务相当或高于原任职务的职务。

第十条  留用察看处分，分为留用察看一年、留用察看二年。对于受到留用察看处分一年的，期满后仍表现不好的，再延长一年留用察看期限。留用察看期限最多不得超过二年。

员工受留用察看处分期间，其职级、职务自然免除，只发给当地最低工资。留用察看期间，确有悔改表现的，期满后可重新安排工作，但在二年内不得聘任为与原职级、职务相当或高于原职级、职务。对坚持不改或者又发现其他违法违纪违规行为的，给予开除处分。

第十一条  因违法违纪违规受到监管机构和行政执法机关处理的，应视情节轻重，依照本规定给予处分或其他处理。

第十二条  受到刑事追究或治安管理处罚的，应根据司法机关的生效判决、裁定和决定及其认定的事实、性质和情节，依照本规定给予处分或其他处理。

第十三条  因故意犯罪被依法判处《中华人民共和国刑法》规定的主刑（含缓刑）和因过失犯罪被判处三年以上（不含三年）有期徒刑的，给予开除处分。

第十四条  因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑（含缓刑）的，给予留用察看或开除处分。

第十五条  员工在被司法机关羁押期间停发工资。

第十六条  依法被劳动教养的，给予开除处分。

第三章  处理方式的运用

第十七条  有下列情形之一的，可从轻或减轻处分：

（一）主动交代本人应当受到处分或其他处理的问题，并对错误有深刻认识的；

（二）主动挽回损失，有效减轻或避免损失及其他危害结果发生的；

（三）主动检举他人应受到处分或其他处理的违法违纪违规行为，并经查证属实的；

（四）主动退出违法违纪违规违法所得的；

（五）通过自查发现下级公司或下属员工违法违纪违规问题的；

（六）有其他可减轻或从轻情节的。

第十八条  有下列情形之一的，可从重或加重处分：

（一）受处分后二年内又故意违法违纪违规的；

（二）强迫、指使、教唆他人违法违纪违规的；

（三）串供或伪造、隐匿、篡改、毁灭证据的；

（四）包庇同案人或打击报复检举人、证人、调查人及其他人员的；

（五）有其他干扰、阻挠调查处理行为或应从重、加重情节的。

  统u违规                     映黄彩华有第十九条 从轻、从重处分，是指在本规定中应受到的处分幅度以内，给予较轻或较重的处分；减轻、加重处分，是指在本规定中应受到的处分幅度以外，减轻或加重一档给予处分。开除处分为最高处分，不再加重。

第二十条  一人有两种以上（含两种）应当受到处分的行为，应合并处理，按其数种违法违纪违规行为中应受到的最高处分加重一档给予处分；如果其中一种行为应当受到开除处分，即给予开除处分。

第二十一条  责任人的划分