组织是你的前途
能反复做的事,就有机会抓住规律!
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星云大师说
看得破的人,处处都是生机;看不破的人,处处都是困境。
拿得起的人,处处都是担当;拿不起的人,处处都是疏忽。
放得下的人,处处都是大道;放不下的人,处处都是迷途。
想得开的人,处处都是春天;想不开的人,处处都是凋枯。
做何人?在自己。小自我,大天地。
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介绍几位做寿险起家的名人
蹇宏
刘朝霞
叶云燕
胡柳
丁庆年
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蹇宏说:增员就这么简单
马来西亚有一对保险业夫妻档主管,他们的团队是所服务公司的冠军团队,团队成员开的奔驰车都有近二十辆,我问:你们是怎么增员的?
他们告诉我,他们不怎么会面谈增员,只会请准增员到家里玩。一般是老公开黑色奔驰接对方到家(三层楼别墅),太太下厨做饭,饭后喝喝咖啡,然后太太开银色奔驰送准增员回去,路上对方会说他们好厉害,太太说没什么哪,只是早做了几年保险就成这样了!
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刘朝霞:CMF创会主席
做好保险确实需要建立良好的人缘、地缘关系。
我的看法是:关系是创造出来的,只要你真心的去关心周围的人,本来不认识的人通过真诚相待后,即可变为熟识,加上地缘、宗族、姓氏、学校、职业、兴趣等的互通与互动,关系网就可以形成;
关系不过是入门砖,事事依赖关系,反而失去了实力与能力的真相,缺乏竞争和生存能力,深圳许多企业或个体没落就是教训,能以关系为基础,在此基础上用心努力,去创造关系的社会价值,才能持久,这就是成功的"关系行销"。
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叶云燕的一天
今天特别充实而收获,上午主讲了早会激励了伙伴们,同时面谈了四个增员对象,中午一个多小时午餐午休,二点半到五点又面谈三位增员对象,五点半到七点见了一位客户并签单,现在在吃妈妈煮的晚餐,一会马上出发今晚见两位客户!
录自叶云燕2012年2月20日新浪微博,发布时间:19:40
注:当晚叶云燕签完单回到家的时间是12:00之后(12:10回复蹇宏微博)。
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胡柳心语
左眼看增员,右眼看业绩:
人最富有的,不是只拥有一座金山,而是拥有一座金山也买不到的东西。
人最高尚的,并不只是别人还记着他的好处,而是自己早忘了自己给予别人的好处。
人最伟大的,并不只是创造了这个世界,而是还创造了创造这个世界的人!
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丁庆年——信心成功
有一种成功是逼出来的,有一种责任是逼出来的!
为孩子,为另一半,为父母,为你所爱的人,为期盼你成功的人...…真正逼自己一次!
用心专注,宽容待人,大方做事,勤快坚持二年?一年?半年?不能再少了!
半年后,你会发现周围的一切都变了,很多事是那么顺畅,很多人是那么友善,收获喜悦是那么容易……
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怎样做比做什么更重要
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李世华:增员,一件日常性的工作
注意点:
第一,随时随地;
第二,观察;
第三,赞美。
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为什么增员?
我:
为解18年以来的增员愈加艰难之迷;
为能让我在保险行业更好地成长;
为能去找到更多的老师学习新知;
为感谢寿险业给了我成为富人的机会;
为那些有能力却无机遇的有才人送去机会;
为帮助更多渴望成功的保险销售人;
根本就没有增员的天才,只有理解程度、行动程度和思维模式方面的差别。
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你认同人寿保险吗?
人寿保险的核心意义:
服务生命,照顾家庭;为爱尽责,让家无忧。
人寿保险是:
收入的保障、财产的保障、生命价值的保障;
家族前途的保障、家庭责任的保障;
急用的现金、资金平衡的工具;
最公平公正的商业化慈善;
责任、爱心和无微不至的关怀……
人寿保险是服务生命最伟大的工作!
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你在寿险行销中如何创造高收入?
个人业务:
普通客户
高端客户
持续新开发
坚持转介绍
组织发展:
直辖为主
育成为主
直辖与育成共同发展
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从事保险工作的好处
可以享受到终生免费的学习和培训;
可以享受到全世界的免费旅游;
可以去认识所有你自己想认识的人;
可以让自己及身边的人最早地享受到人身保障、健康保障、养老保障;
可以让自己学会管理,最重要的是掌握管理好自己的能力;
可以享受销售的魅力,从从容容地销售自己的为人和自己的思想。
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新政的市场利益
营销制度改革近在眼前:
营销员的销售资格问题
营销员的劳动合同问题
营销员的五险一金问题
营销员的缴纳税款问题
等到全新保险专业销售时代到来
你有全能的销售能力吗?
你有自己的销售人员吗?
你能做一个真正的老板吗?
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增员目标在哪里?
长期经营的目标:
当地的、有工作经验的、已婚的;
增的是个人能力、市场背景;
推荐的是更好的生活水平和人脉关系;
即期实现的目标:
非当地的、正寻找工作的、未婚的;
增的是人员数量、附属工作人员;
推荐的是工作机会和收入前景;
长期、即期,均需强调寿险工作的意义!
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写【增员目标表】
写下六个你已经注意到、接触过、或者你认为可以从事寿险销售的可增员目标;
写下:本月你准备在哪些人才交流中心、劳务市场做增员?如何做?
要求:
十分钟时间独立完成;
一式两份,上交、自留各一份;
中途不得离开;
认真、细致、专注、投入。
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增员目标表
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寿险行销工作的利益与成功点
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寿险工作的利益
新人底薪【水涨船高,财务支持】;
销售收入【一年签单,五年薪资】;
管理工资【公司助力,高职高薪】;
销售奖励【业绩加点,物质奖项】;
免费培训【跟随成长,协助成长】;
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