最棒的嘉奖
——新人财务支持政策

1

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对于2012年1月1日-12月31日期间入司的TA伙伴

匀达到每月最高档时：4000*3+4000*3+800*6=28800元

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转正标准易达成，额外还发转正奖

1-3个工作月

4-6个工作月

7-12个工作月

4

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需要注意哪些政策细节？

小康4月份达到底薪标准了，这个月有底薪拿了真开心！

可是这个月的收入明细中怎么没有底薪呢？

经过寻问才知道，因为我前三个月没转正，痛苦中，到手的钱，都拿不到！

小康别吐血了，我有办法！

只要你4-6个工作月能转正，转正后达标每月的底薪，仍然还是可以拿底薪的。

太棒了！

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1、新人当月15日（含）之前入司和16日（含）之后入司有区别吗？

答：当月15日之前入司，当月即为计发新人底薪的第一个月；当月16日（含）之后

入司，当月与次月合并为底薪的第一个月。

2、第4至6个工作月要拿责任底薪需要满足什么条件？

答 ：正式业务代表（已转正），达到当月底薪条件，出勤率满足100%。

3、小A前6个月工作月都没有转正，第10个工作月转正了，11月和12月月月做到1200C和2件单，她能继续领取责任底薪吗？