新人如何提升自己的收入

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入司一年以内的都视为新人

有的新人仍然在起点

有的新人已经月入3000实现小康生活

有的新人已经月入万元，成为白领

有的新人已经是助理业务主任，正实现主管的规划

同样是新人，差距竟这么大

你在哪里，正准备走向哪里……

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   见习业务代表

三项收入、两个保障

首佣100%发放不打折

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整体介绍见习代理人利益项目，强调首佣不打折这一优势

可以该灯片为核心，详细介绍各项收入的计算方式

新人100%首佣发放

泰康基本法以培养人的能力为核心，打破行业中TA职级初年度佣金打折的惯例，给予每个人发展的信心和机会。

新华、平安、合众生命等公司新人保费打八折

新人A，4月25日入司，当月产生保费10000元，当月承保，并与5月10日顺利交回回执，那么在5月底发放4月代理人佣金的时候，请问A的收入是多少？（假设首年度佣金比例30%）

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对于2012年1月1日-12月31日期间入司的TA伙伴

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见习业务员的收入产能决定一切！

时间＝金钱

用金钱换学习的时间

见习业务代表最主要的就是学会展业技巧，不断的学习与拜访，提升自己的展业销售技能，公司为了助你成长，用额外给的底薪换你来公司学习的时间，为了是让你在学习的同时，收入不受到损失。

提升产能不是一朝一夕的，可是听说高职级所享受的待遇更多，我是不是还有更快拿更多收入的方法？

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400元*6=2400元

合计:32600元

首年总计:

68525元

下一财年

续佣：12000元

优质续保奖：14400元

个人销售奖金： 6000*9%+9000*11%*3=3510元

个人年终奖金： 3000*11*5.5%=1815元

备注：按照首期佣金率30%、第二年续期佣金率10%,B类基本法计算。

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一名新签约代理人，月均保费万P，且每季度首月增员上岗一名新人，新人月均保费同样万P，签约一年内的收入计算（B类标准）

要重点突出比上一举例中所增加的增员奖、增才奖。

提升产能

找个徒弟

带好徒弟

为了我们的家人，为了我们的父母和子女！请与泰康一起努力！实现对家的承诺！

海阔凭鱼跃

天高任鸟飞

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谢 谢

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