——新筹方案
方案期间：
                    2012年8月30日至2012年9月25日
方案对象：
                     目前在册主管及以上职级
一、定级标准
10月10日前定级上岗规模人力6人，实动人力3人，
即可定级业务主任。
注：规模人力是指：参加新人岗前培训，提交完整的入司资料
及持有代理人资格证的人力。
二、推荐人奖励
1.筹备津贴及标配奖：筹备津贴实行周薪制，凡按下列表格中达成相信标准，次周可获得相应的奖励；标配奖在每周参训时发放。
时  间 标  准 奖励（元） 标准配置
第一周 8月30日至9月4日 培训、参会      司衬
第二周 9月6日至9月11日 培训、参会 300 行销手册
第三周 9月13日至9月18日 培训、参会 300 领带、司徽
第四周 9月20日至9月25日 培训、参会 300 展业包
第五周           300    

2.增员奖：周薪制，凡在下列表格中达成相应标准，次周即可获得相应的奖励：
时  间 标  准 奖励（元）
第一周 8月30日至9月4日 每新增1人    
第二周 9月6日至9月11日 每新增1人 200
第三周 9月13日至9月18日 每新增1人 150
第四周 9月20日至9月25日 每新增1人 100
第五周           60

注：如连续两周增员挂零者，取消所有奖励资格。
3、物质奖：物质奖励以中支下发月度激励方案享受。
4、定级奖：凡在10月份定级（规模人力6人，实动人力3人）登录业务号，即发放高档司服一套；如未达成定级标准，新筹主管本人在10月10日达成标保1万元，同样发放高档司服一套。
5、定级成功奖：凡在四季度按《基本法》维持标准定级成功，即发放笔记本电脑一台，同时奖励推荐人1000元。
三、特别说明
1、为保证本次筹备效果，本次聘才计划主管限增1名新筹主任，部经理
   限增2名新筹主任，所有参与本次筹备业务主任须经营业区经理进行
   严格筛选，填写个人基本信息登记表（见附件1），并经过公司统一
   面试；
2、面试时间初步定于8月24日至8月25日，培训班日期初步定于8月27日
   至8月29日，具体日期以公司下发通知为准；
3、享受本新筹计划人员不再享受月度增员方案推荐人奖励，所增新人增
   员按月度增员方案享受 ；
4、在每周发放奖励之前各营业区须向营销部提交相关人员参会表；
 
5、参训新人免交培训费，只需交纳60元代资考报名费及40元资料费，合
      计100元；
6、实动人力是指：活动时间内预收、月底前承保、次月2日前客户
   签收、次月14日会只录入系统的标准保费≥2000元的人力；
7、公司将严格按照活动统计口径统计业绩，如因体检、划款不成功
   及回执等原因导致保单未及时承保或不复核业绩统计口径的，公
   司将不再受理；
8、以上奖励均需依法合并纳税；
9、本方案解释权归洛阳中心支公司营销培训部。