（一）新人奖励：

1、新人正常参会且在方案期间内考取代理人资格证者，奖励新人400元学习津贴；实动上岗者，奖励新人200元实动津贴；

2、新人在第二个月正常参会且达到标保2000元以上，再奖励新人500元学习津贴；

3、新人在第三个月正常参会且达到标保2000元以上，再奖励新人500元学习津贴。

注：新人首月参会奖以日计薪：20元/日，最高发放20天，400元。

（二）推荐人奖励

方案期间推荐人本人实动，所推荐新人正常参会且于方案期间内考取代理人资格证，推荐人按如下标准获取奖励：

1、方案期间，新人实动且正常参会，奖励推荐人200元；推荐人本人累计标保≥2000 元且正常参会，再奖励推荐人200元；

2、推荐新人方案期间累计标保≥5000 元且正常参会，奖励推荐人400元，推荐人本人累计标保≥5000 元且正常参会，再奖励推荐人400元；

3、推荐新人方案期间累计标保≥10000 元且正常参会，奖励推荐人1000元，推荐人本人累计标保≥10000 元且正常参会，再奖励推荐人1000元；

备注：推荐人累计标保按照达成最高标准获取奖励（推荐人奖励=推荐人本人达成业绩对应奖励+所增新人达成标保对应奖励）

举例说明:A推荐新人B,新人B在方案期间累计标保≥2000元，A获取200元奖励，A在方案期间累计标保≥10000元，A再获取1000元奖励，则A合计获取奖励1200元。

三、方案说明：

1、方案统计口径：方案期间预收，10月31日前承保出单，11月5日前客户签收且在11月14日前回执录机的有效标保，方案期间退保将在本竞赛方案内扣除；

2、新人指录机时级别为试用级别的营销员；本方案实动均指承保有效标保≥2000元；

3、要求卡单100%捆绑，营销员享受当月激励方案或转正时必须有2张卡单，否则不享受分公司及中支奖励。

4、本方案解释权归XX中心支公司营销培训部