初稿三季度众方案宣导版15页.ppt

“众人划桨开大船”——三季度方案讨论
一、方案背景
寿险营销道理：“一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团；一个巴掌拍也拍不响，万人鼓掌声声震天”
我们每位营销伙伴就是一根筷子，只有我们拥有众多的筷子，而且相互抱成团，我们才能共同去迎接各种风浪，在激烈的市场竞争处于不败之列。
公司为了激发营销伙伴分, 快速壮大国寿营销队伍, 进一步提高营销伙伴留存率,共同迎接未来的竞争，再塑××国寿品牌，重创××营销的历史新高，特出台 “众人划桨开大船”组织发展大行动方案

二、大行动时间

 2005年7月1日——
             2005年12月31
三、大行动目标
四、大行动口号

 同舟共济海让路   
          号子一喊浪靠边
百舸争流千帆进   
          波涛在后岸在前
五、大行动战歌
  <<众人划桨开大船>>
六、大行动规则（新人奖励）
1、培训考试津贴
    凡2005年7月1日以后入司，凭岗前培训结业证和代理人资格证，领取新人培训考试津贴500元。
六、大行动规则（新人奖励）
2、新人底薪
 600元>月期缴FYC ≥300元时，享受底薪800元；
1200元>月期缴FYC ≥600元时，享受底薪1000元；
      月期缴FYC ≥1200元时，享受底薪1200元。
  当月个人FYC低于其底薪时，发放底薪，FYC部分预留；当月个人FYC高于其底薪时，发放FYC，底薪部分预留。新人在前3个月累计FYC≥1200元且留存到第4个月，第5个月发放预留部分的50%；留存到第6个月累计期缴FYC ≥5400元，第7个月补发预留部分的另一半。
六、大行动规则（新人奖励）
3、新秀形象奖
   
     新人在首月期交FYC≥1200元，奖励精美展业包一只。
六、大行动规则（新人奖励）
4、新秀成就奖
连续6个月累计期交FYC达成相应条件即可享受相应奖金。
累计期交FYC （元）   奖 金（元）                             9600                1500 
 12600                 2500 
     18000                 3500 
     23400               4500 
     27000               5500 
六、大行动规则（增员奖）
（一）、业务员档增员奖励
1、合格增员奖
  
六、大行动规则（增员奖）
2、合格增员2名使其在三季度达成有效人力，且本人也为有效人力，自费50％参加公司组织的“希望之星”海南双飞游活动。
3、合格增员3名使其在三季度达成有效人力，且本人也为有效人力，自费30％参加公司组织的“希望之星”海南双飞游活动。
4、合格增员4名，并三季度或四季度根据基本法考核晋升为组经理，参加公司组织的“希望之星”海南双飞游活动。
六、大行动规则（增员奖）
（二）、主管档增员奖励
合格增员2名，且三季度或四季度根据基本法考核晋升一级，参加公司组织的“希望之星”海南双飞游活动。
  
六、大行动规则（管理人员奖励）
职场经理、组训完成职场合格增员挑战目标，参加公司组织的“希望之星”海南双飞游活动。
   
七、大行动说明
1、“合格增员”：入司后三整月内取得岗前培训结业证和代理人资格证的新人。
2、期缴FYC指10年期以上险种的FYC；有效人力：季度期缴FYC≥1200元。
3、新人的原基本法的底薪待遇不兼得；如新基本法新人底薪高于此方案，以新基本法为准。
4、新人底薪发放时间为取得营销工号后三月（含当月）；离司不满一年，重新办理入司的业务员不作为新人。
5、本次大行动中增员严格执行公司职场就近原则，严禁交叉增员；对违反公司相关制度者，公司有权根据情节轻重进行处罚。
6、本次大行动规则解释权在公司总经理室。