89月份市公司方案宣导2页1.ppt

竞赛时间
一、竞赛时间
    8月1日至9月27日,将竞赛期间分为四个阶段：
第一阶段：2007年8月1日-2007年8月15日
第二阶段：2007年8月16日-2007年8月28日
第三阶段：2007年8月29日-2007年9月15日
第四阶段：2007年9月16日-2007年9月27日

二、团队层面
A、处经理层面（7月1日职级为处经理的团队）
  1、团队夺冠赛：
      在竞赛结束，市公司将为竞赛保费排在全市第一名的处团队授予“冠军团队”称号并颁发锦旗，同时市公司将聘请专业摄影师为“冠军团队”全体伙伴与市公司领导在新大楼门口合影，团队每位伙伴可获得一张合影照。

二、团队层面
A、处经理层面
2、月度优胜奖
   本竞赛奖按月度业绩进行统计：
    第一阶段2007年8月1日-2007年8月28日;
    第二阶段2007年8月29日-2007年9月27日
二、团队层面
A、处经理层面
奖励办法：
①当月实现竞赛保费10万元以上，按举绩人数人均100元奖励国庆节团队活动费用。
②当月实现竞赛保费15万元以上，按举绩人数人均150元奖励国庆节团队活动费用。
二、团队层面
A、处经理层面
 
     说明：当阶段竞赛保费达到2000元以上（含2000元），且实现短期险200元为本竞赛举绩人员。

二、团队层面
B、分处经理层面（7月1日职级为分处经理的团队）
     2007年8月1日-2007年9月27日竞赛期间，全市八个营业单位各自从本单位所有分处经理团队中选出一支分处经理团队，入围团队可获得市公司指定大酒店的“团队庆功宴”，菜金600元。

三、个人层面
1、人生保障奖
      “国寿个人养老年金保险（分红型）”是一款养老加分红的保险，养老金领取上不封顶，生存越久，领取越多，但该险种保障较低，需要与保障型险种组合销售，以提高客户人身保障，为促进营销伙伴组合销售，特设置组合销售 ：
三、个人层面
1、人生保障奖
   在8月1日-8月15日期间，同一被保险人，投保国寿个人养老年
金（分红型）产品，按本竞赛方案保费折算办法折算：
①折算后保费达3000元，赠送客户人寿卡（50元）一张；
②折算后保费达5000元，赠送客户人寿卡（100元）一张；
③折算后保费达10000元，赠送客户康健卡一张；

   
三、个人层面
1、人生保障奖
      特别要求：以上赠送意外险与主险保单同时交单，意外险被保险人与主险被保险人必须为同一人，同时必须办理连续代扣，第一年由市公司赠送，以后每年从客户提供账户中代扣，未办理代扣不参与奖励。

三、个人层面
2、合家团圆宴
     中秋节为了让国寿精英在一个典雅、轻松、祥和的氛围中享受家庭的温暖，让家人感受公司的关怀，特设置“合家团圆宴”奖励。
三、个人层面
2、合家团圆宴具体如下：
在8月1日-9月15日期间，实现竞赛保费2万元，即可获得公司指定大酒店的“合家团圆宴”，菜金600元。
在8月1日-9月15日期间，实现竞赛保费3万元，即可获得公司指定大酒店的“合家团圆宴”，菜金1000元。

三、个人层面
3、群英会战“新产品销售能手奖”

三、个人层面
3、群英会战“新产品销售能手奖”
      在三季度竞赛期间内（6.28—9.27），销售10年期及以上新产品3万元且短险1000元的营销员为入围条件，按达成3万元的保费高低排名，全市取前10名，省公司授予“群英会战新产品销售能手奖”，颁发奖杯；市公司配套奖励第1名奖金1000元，第2至3名奖金800元，第4至6名奖金600元，第7至10名奖金500元，其余入围人员均可获奖金300元。
相关说明
1、业绩统计口径：阶段业绩均以在阶段   截点前完成新单登记、扫描，且在阶段截点后10天内核保通过并转实收的个险主险期交保费为准；10天内若保费未转实收未生成保单的，一律计入下阶段竞赛保费中。
2、若职级出现平级的现象，则下级团队的业绩、举绩人数以50％计入上级团队。
秀屿公司配套方案
秀屿公司奖励： 8月1日-8月15日期间，10年以上每2000元奖励展业包或碗具一套；
组经理团队破零率奖励： 8月1日-8月20日期间组经理团队破零率达70％的组经理参加由省公司组织的野外拓展培训；
下周一8.6新产品宣传会
主要以新人为主举办的说明会；
险种：康恒＋个养
奖励：进场礼品、抽奖礼品、水果等
签单礼品：10年以上保费2000元奖励碗具一套；
                    10年以上保费4000元奖励空调被；
现场签单礼品全部公司承担；每个新人至少带2个客户参加，增员者一定要帮助达成；
本周六举办“同乐会”，请各团队准备好节目