社保比工资还高的时代来了社保比工资还高跟大家说个你可能没注意到，但影响不小的事儿。就在前不久，6月28号，上海发布了最新的社保基数上调政策，下限从6520元调整到7310元，上涨了790元。几乎是同时，上海人社局也宣布，从7月1日起，最低工资标准将从2590元上调至2690元，上涨了100元。这意味着什么？你仔细算算就会发现，那些拿着最低工资标准的打工人，所缴纳的社保会比工资还要高。社保比工资还高？很多朋友一直没太关注社保，比如有人连社保缴纳基数是什么都不知道，也就很难理解为啥会说“社保比工资还高”这句话，我来给大家详细解释一下。

以上海为例，调整后的社保缴纳基数下限为7310元/月，上限为36549元/月。也就是说，哪怕你领着最低工资2690，社保也要按照7310元的工资基数缴纳。哪怕你工资10万，社保最高也只能按按36549元的工资基数缴纳。那假设，按照下限基数7310元缴纳，到底要交多少社保呢？社保比工资还高我们都知道，社保一般指的是五险，缴纳也存在着一定的比例，各地比例稍有不同。拿上海来说：养老保险，公司缴纳基数的16%，个人缴纳8%；医疗保险，公司缴纳基数的9%，个人缴纳2%；失业保险，公司缴纳基数的0.5%，个人缴纳0.5%；工伤保险，公司缴纳基数的0.26%，个人不缴纳；生育保险，公司缴纳基数的1%，个人不缴纳；对了，如果公司员工超过30人，除了五险之外，企业还要缴纳残保金，占基数的1.5%。

这样加起来，公司一共缴纳基数7310元的28.26%，即2065.81元。个人一共缴纳基数7310元的10.5%，即767.55元最终得出，一个员工每月需要缴纳的社保费用总计为2833.36元。社保比工资还高与此同时，上海市的最低工资标准为2690元。也就是说，如果一个员工拿着最低工资2690元，他的社保最低缴纳费用也比最低工资还高出了143.36元。而且，请注意，这个差距还会不断拉大。要知道，社保缴纳基数和最低工资标准都是在不断变化的。而这几年，社保缴纳基数的涨幅要远远大于最低工资标准的涨幅。社保比工资还高拿上海来说，社保缴纳基数下限在2018年的时候还是4279元，2023年涨到7310元，短短5年就上涨了将近70%；而最低工资标准涨得比较慢，2018年为2420元，到2023年上涨到2690元，5年间上涨了11.1%。

过去总有人说，什么都涨，就是工资不涨。现在看来，最低工资不是没涨，只是涨得比较慢。如果按照这个趋势，社保缴纳数额比最低工资还高的趋势，一定还会继续拉大。4社保比工资高的影响有人说了，社保基数的上调，意味着个人和公司的社保缴纳费用都会增加。这点没错，不过再往下仔细分析，还有两个更重要的影响：第1：这个调整，对企业的影响比对打工人的影响更大。一方面，因为北京和上海的最低工资是缴纳完五险一金之后实得的。也就是说，无论你社保扣除多少，不影响员工实际到手2690。所以，对于拿最低工资的打工人来说，社保基数上涨多少影响不大。

至于其它城市，最低工资都是指到手工资再扣除五险一金后的实得。至于为什么是这个情况，这里就不详细说了，只能说，北京和上海的城市地位比较特殊。另一方面，社保基数的上涨，导致个人缴纳数额的增长比企业小很多。社保比工资高的影响比如，上海这次社保涨幅，个人相比去年，也就多缴纳80多块钱。