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保险公司个险4月分析冲刺530暨新增沟通工作总结计划39页.pptx

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  • 更新时间:2022-04-15
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6月上旬行事历说明:529-30日:全市冲刺举绩及新增预热61-3日:邀约大拜访(全市新增邀约管控)64日:全市统一创说会或新增活动(各单位组织)65日:全市第一期签约班+第二轮邀约拜访68日:第一期新人集中上号+第二期新人签约班610日第二期新人集中上号611日新增辅导会:未达增员目标单位:分管经理、人力岗到市公司参加辅导会

为快速落地总省公司队伍战略规划,执行市公司总经理室“四个五”工程,以优质兵力打造新生代主管,特推出“春暧花开,百将千军”主题活动:一、活动目的:全市新聘200位储备干部(营销120+收展80人)重点:同业引进二、活动时间:61-610日三、活动投入市县方案叠加:投入100万四、活动方案支持市县方案叠加:投入100万优才、倍增(犇富)、领SHOW、两乡,市公司新人战投前三个月,月参会80%(绝对参会率)、学习津贴1000元五、活动平台(祥见行事历)四、下一步职场规划12月末围绕必达总监而冲刺,20226月前架构人力翻番,早会参会率争取达到50%,以季季有晋升促新增。

四、活动方案支持1、创说会礼品奖:64日全市统一创说会,参会礼:精美礼品一份(各单位自备)备注:①名额仅针对现场伙伴开放,参与意愿金10元。②入场礼需现场扫码支付XX元,后期录入PAC次月再随佣补贴返还。2、外出游学(团康活动)指标610日前入司新人及推荐人在当月期交举绩(61-31日,取最终71日生效数),可获师徒外出游学指标各一个(7月份成行)。

增员对象的名单从哪里来?1、往后推算3个月身边快要过生日的新老客户、亲戚朋友列出名单来;2、往前推算3个月送过计划书至今没有成交的准客户列出来(3+7:一个准客户持续追踪3个月后跟你成交的概率达到70%);3、往前推算3个月刚刚签完保单的新客户列出来,做季度回访和转介绍;4、往前推算2个月刚交完续期保费的老客户列出来登门感谢;5、往后推算3个月马上要收续期保费的老客户,登门拜访做保单整理和产品教学;6、往前推算3个月参加过产说会、创说会、高端酒会的至今没有成交的准客户列出来(3+7);7、节日30个客户;8、手机最近联系过的30通非保险关联的电话名单(每天记录一通在工作日志上,这30通电话于每月底以前拜访完)。

1、最尊重你的人2、你经常联系的人3、一贯支持你的人4、曾经接受你帮助的人5、有困难会帮助你的人6、常受你约束管理的人7、最容易跟你相处的人8、你经常倾诉烦恼的人9、最近在准备转行的人10、老客户11、准客户12、理赔过的客户13、生意人14、单位员工家属15、官太太16、同学、好友17、退休干部18、金融代办员如果你还没写出足够的名单的话,还有一招......

选定人群--点对点发送或分类建群发布消息特大好消息:**人寿春暧花开创业浔城寻找“百将千军招募计划,盛大开幕,全城甄选精英人才,重金培养,收入丰厚。年龄25--45岁,底薪3000--7600元(奖金提成上不封顶),入围者更有机会体验团康活动,优秀者年薪10万起步,名额有限,我会尽快找时间来当面告诉你。谈背景:**人寿寻找“百将千军招募计划(培养综合金融后备主管)。谈机会:首次全市统一招聘,统一集训,统一培养。谈待遇:基本法顶薪思维。谈旅游:巨石山风景区度假和公司长期的高峰会出游惯例。谈回馈:不保证录取,只保证参会可以享受礼品。谈名额:本人只有2个名额,如果需要,可以带上你最好的朋友一起相约巨石山。


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