这些应用你用过几个，这些人你能叫出名字的有几个中国已经建国七十一周年了，朋友圈长啥样，我们的朋友圈：现在发广告的方式VS过去发广告的方式他们的朋友圈：真的只有诗和远方，一代保险人的坚持，一代保险人见证了保险业的发展，他们不仅把保险当成自己终身的事业，到现在仍希望自己的下一代继续在保险行业中奋斗。保险是朝阳行业，是金融体系三大支柱型行业之一。一代保险人积累了大量的忠实客户群体，并取得了骄人的业绩，为千家万户送去了保险保障，同时自己也得到了在别的行业中所不能收获的财富和人生价值。这些宝贵的财富与其托付给别人，不如让自己的子女继续经营。二代保险人的优势，耳濡目染，无条件认可行业，真实存在，真实出勤，绝不弄虚作假思维活跃，周围的一切都是最新鲜，最年轻的，上一代有上一代的方式，下一代有下一代的方法，市场和环境不一样，不同时代的人开拓市场的办法也不一样，两代人在一起互相磨合和研究市场，不断推陈出新，才能更适应市场的发展。认可保险的人群越来越年轻化无论行业内外，年轻化都是必然趋势。

截至目前最年轻的区域总监：**叶总监，1994年，26周岁，截至目前最年轻的处经理：**王经理，1998年，22周岁，老一辈：善于面对面，捕捉客户的微妙情绪变化，从而让签单变得更有据可循新一代：充分运用互联网+面对面，短视频、直播、线上、双微。。。两代人的思维差异既决定了展业模式的异同，更反映出保险行业的迭代升级。作为保险行业的新鲜血液，这批90后、00后用新生代的思维和行动模式，逐渐改变着身边的人，甚至是这个行业。灵魂拷问：只有年轻人才能吸引年轻人，你招的人事助理有几个是30岁甚至40岁以上的？改变市场的保二代，时代的弄潮儿，往往有着优秀的学历和工作背景，打破了信息不对称的格局。不止有更多的独立思维的能力，对数据事实的归纳、分析能力，还有对不同专业知识的认知能力、对行业公司背景、产品设计逻辑的研判、对客户需求的把握。善于用互联网扩大自己的影响力，用短视频和直播更好的介绍产品，改变以往“找客户”的尴尬局面，网络让需要保险的人自动找上你，让销售真正升级为营销。选择加入保险行业。这不是他们对职业规划的退而求其次，而是发自内心的认同。第二代保险人以年轻的心态逐渐让保险融入到更多的平台，也让互联网上充满保险产品的信息，用年轻人的心态去改变更多年轻人对于保险的看法。第二代保险代理人，或者第三代保险代理人在不远的将来将会成为推动中国保险行业的发展、转型与进步的主力军！身边的家族企业，财富传承的魔咒，财富传承的魔咒：富不过三代。财富传承是具有一定“风险”的技术活，金钱没有固定的主人，所有叱咤风云的前辈，都将面临人生最后一战，这一战就是财富传承。据不完全统计，家族财富传承在第二代能够存活的只有30%，到第三代存活率只有12%，至第四代及四代后依然存活的只剩3%财富传承的六大障碍，继承人财富管理缺位不了解继承人范围界定与关系平衡的重要性，财产分割尚不易，事业传承难上难传承时机难把握，税务困扰，一生相随，法理不完备，工具不适当，保险传承的优势。