子女财富分配和股权传承，如何实现多子女股权传承与平衡?案例：多子女家庭企业经营股权传承子女平衡，客户：张先生，客户职业：某贸易公司老板，企业状况：三十几年打拼,企业蒸蒸日上，客户收入：家庭名下有若干房产和现金类资产，家庭情况：三个子女,两儿一女子女情况：大儿子在家族企业中工作,多年辅助父亲管理企业；二儿子国外留学后回国创业；小女儿还在读书，核心问题：张先生年纪渐长,感到精力大不如前,有退休的意愿,传承的问题首当其冲。大儿子是管理企业的首选,二儿子需要的是创业资金的支持,小女儿需要的是稳定的现金流保证生活质量。

    《2020中国高净值人群健康投资白皮书》调查显示,高净值人群对财富传承的担忧排在首位的就是可持续性不足(如财富缩水),而担心家族内斗也达到了将近20%。“富不过三代”,背后的原因并不是我们常说的遗产税,而是缺少财富传承的科学理念。尤其是拥有家族企业的家庭如何顺利交接班是不得不慎重考虑的问题。案例分析,张老板家大业大,而且是多子女家庭,传承的问题相对比较复杂。他的可传承资产当中,企业的比重最大,要保证企业的稳定发展,选择一位子女继承企业会减少经营上的分歧。与此同时,又不能厚此薄彼,让另外两位子女心生不满,影响家庭的和谐。【背景分析】客户需求破局关键，备注：多子女家庭中,企业主的财富传承,企业的顺利传承与子女的财富平衡都非常重要。尤其要避免让年轻人突获巨额财富,否则激进投资、大肆挥霍、财富外流等风险就会发生。拥有家族企业,同时还是多子女家庭的,传承问题会更加复杂。在这里我们需要注意:企业的顺利传承与子女的财富平衡几乎同样重要!这不是二选一的问题,是全都要的问题!我们需要深入的了解企业主内心深处的隐忧、家族成员现状,站在客户的角度提出有理有据的合理化建议,通过精心准备的保单架构设计和险种选择,实现稳定过渡、子女财富平衡的效果。【背景分析】客户需求破局关键2：希望二儿子获得一定的创业资金,拥有自己的事业；1：希望企业能够平稳过渡给大儿子,继续稳定成长；3：希望小女儿获得持续稳定的现金流,保证生活质量。【最佳选择】客户需求破局关键权威报告调查显示,高净值人群对财富传承的担忧当中,其中担心家族内斗也达到了将近20%。经营企业需要经营智慧,财富传承需要传承智慧。《公司法》第四十三条股东会会议做出修改公司章程、增加或减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。《民法典》婚姻编第一千零六十三条:下列财产为夫妻一方的个人财产方的婚前财产；一方因受到人身损害获得的赔偿和补偿;遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；一方专用的生活用品;其他应当归一方的财产。员工执行，力三原则法税思维落地营销实战，法税思维落地营销实战子女财富分配和股权传承——销售锦囊地图，销售逻辑Part1「话题切入」唤醒客户对传承问题的关注，销售逻辑Part3「促成产品推荐」通过保单架构设计和险种选择实现平衡传承⑥保单架构设计⑦简述意义与功用⑧匹配产品促成法税思维落地营销语本