2016年，中国绿色公司年会论坛上，俞敏洪对马云说：“什么能保证中国的可持续发展呢？我认为只有两个字，教育。所以，百年以后（即使阿里巴巴、腾讯、小米、乐视都不在了），新东方也一定还会在。”轮到马云发言，他轻松地反驳：“教育在，新东方未必会在。这是两码事，教育不等于新东方，但是教育肯定会在。”没想到，五年之后，一语成谶。教培行业大整顿，掀起百万级裁员潮教培行业大整顿，掀起百万级裁员潮“双减”政策的出台，让教育培训行业昔日的繁荣暂停。资本市场上，教育股股价断崖式暴跌，好未来、高途等公司股价跌至个位数，新东方更是跌破2美元。全行业的裁员大潮，让许多教培人一夜之间失去饭碗，应届生offer则遭遇大面积毁约。一家Top4教育公司的品牌负责人透露：“我们公司现在至少60%的人都在找工作。其中很多人，正等待被裁，好拿补偿。”教培行业大整顿，掀起百万级裁员潮5月21日，中央全面深化改革委员会第十九次会议指出：“校外培训机构无序发展，‘校内减负、校外增负’现象突出，要从严治理，严肃查处。”7月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（简称“双减”），并要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

这一文件，不仅仅严厉禁止以虚构原价、虚假折扣和虚假宣传等方式进行不正当竞争。教培行业大整顿，掀起百万级裁员潮更有传闻称，高途裁员比例高达50%以上。按照此前高途公布数据，截至6月，高途员工总人数为2.8万，如果按裁员50%的比例计算的话，意味着受波及人数高达1.4万人。不止高途，好未来、猿辅导、新东方、掌门1对1、火花思维等教育机构，也在排队裁员。教培行业大整顿，掀起百万级裁员潮好未来全职员工在7万左右，新东方截至2020年8月有5万员工，猿辅导有4万员工且在2021年3月还曾计划在武汉增设2万员工，豌豆思维裁员90%。还有分散在全国各地的本地教育机构共70万家，总共受波及的员工数量或超过百万。一场百万人的职业大迁徙正在发生，教培行业如何自救？对教培人才一个中肯的建议：加入保险的行列一位校外培训人士在小红书上感叹：“找退路！下岗的时候没有人会通知你。”处在这场裁员潮风暴中心的每一个人，都在努力筹谋着自己的后路。对教培人才一个中肯的建议：加入保险的行列考公、考研、出国、考编、民办学校、家教、或者转行互联网......这是大多数教育从业者能想到的转型方向。但是也有大龄教师表示：“教培十余年，过了35岁，转行有点难，考编过了年纪。”迷茫才是他们最真实的处境。这里有一个中肯的建议：何不考虑看看加入保险的行列为什么说，保险行业是适合教培人才转型的行业为什么说，保险行业是适合教培人才转型的行业1、保险行业是一个对职场人更友好的转型赛道保险行业，其实是一个对拥有一定社会经验以及职场经验的人才更友好的一个行业。当别的行业35岁就面临职场天花板，很多精英才刚在保险行业起步，可以说，保险行业是一个极少数的、可以永续经营甚至传承的行业。