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人脉归档表吸引力法则解析19页.pptx

  • 更新时间:2021-09-27
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人和人之间,存在一种“吸引力法则”:你是什么样的人,就会遇见什么样的人。如果你是一个积极,乐观,向上的人,就会吸引来更多的好运,贵人和机遇。如果你是一个消极,悲观,颓废的人,就会给自己招来失败,不幸,甚至是厄运。相同磁场的人,才会相互吸引。相反频率的人,无论如何,也走不到一起。所以你是谁和遇见谁,都同等重要。因为你,他们有什么改变?健身教练回答:“让我的健身客户们都成为自己故事里的英雄。”幼儿园老师回答:“我把这个世界用最美好的方式打开给孩子们看。”企业培训师回答:“我去帮助他们交付最棒的工作成果,做出最正确的决定。”您的回答是什么呢? 您有没有好好想过呢?定位好人生目标之后,该盘点一下自己已有的人脉了。绘制你的人脉归档表,你有过这种时候吗?翻看老照片时,会感慨:“呀,这么多年,怎么把他忽略了呢?为什么我们一直都没有联系?” 我自己就有过这样的时刻,而且年龄越大,这样的时刻就越多。有一些值得我维系关系的人,被我忽略了,他们从我的生活中就这样消失了。为了减少这样的遗憾,我来带你做一次人脉大盘点,制作一张人脉归档表。归档以后,我们就能把命友、密友、好友,按照不同方法有规律地维护。这可能是一份会改变你一生的清单。这里有一份模板,供你参考。

这份人脉归档表包括以下几栏:名字、角色、职业、地区、行业、影响力、和你的亲密度。

其中影响力指的是他在他那个领域内的影响力,分为弱、中、强;和你的亲密度也分为疏、中、密。在这份表格中,孩子同学家长,是政府人员,他的职位比较高,所以他的影响力写的是“强”,但和他的交往很少,只是在家长会上的时候寒暄过几句,所以在亲密度上,写的是“疏”。你做好这个表后,就要开始做这四项观察。首先,观察“角色”一栏,你看看,自己的交友模式多集中在工作上,还是私下生活中。 我的朋友中80%以上都是工作中的联系人。其次,观察“地区”一栏,你看看地区是不是足够多元化。 然后,观察“行业”一栏,你检查一下是不是六大生态圈的联系人都有。 六大生态圈是: 与兴趣爱好相关的联系人:在俱乐部里建立的友谊,比职场上建立的更真实。 与工作相关的联系人:包括客户、供应商、竞争对手等等 政府:这个生态圈可以帮你更深入、更生动地了解国家的宏观政策。

金融:这个生态圈当然重要,能让您更深入的了解理财知识 媒体:这个生态圈对你打品牌、应对公关危机有重要价值。社区:这个生态圈让你接地气。在这个人脉归档表里,你有没有找回几个温暖的名字?如果有,你要马上和他们重新取得联系。这份表格可能还会改变你的沟通习惯,当你遇到问题的时候,你会更有针对性地更有方向地去主动挖掘已有资源。这份人脉归档表是你一生中需要不断打理的社交网络。它能让你进行有意识的思考,这些联系人能分别把我带到哪里?它会激发出你要建立人际网络的意识,展示你开始努力的决心。做完这个表格之后,接下来我们来确定一下155人的黄金人脉圈。如果您对您的人脉做完这个表格之后,接下来我们来确定一下155人的黄金人脉圈。进化心理学家罗宾·邓巴发现,由于受大脑所限,人类所能保持的朋友圈在150人左右。所以,不同的社交专家也是在这个著名的邓巴理论的基础上来做建议的。


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