人和人之间，存在一种“吸引力法则”：你是什么样的人，就会遇见什么样的人。如果你是一个积极，乐观，向上的人，就会吸引来更多的好运，贵人和机遇。如果你是一个消极，悲观，颓废的人，就会给自己招来失败，不幸，甚至是厄运。相同磁场的人，才会相互吸引。相反频率的人，无论如何，也走不到一起。所以你是谁和遇见谁，都同等重要。因为你，他们有什么改变？健身教练回答：“让我的健身客户们都成为自己故事里的英雄。”幼儿园老师回答：“我把这个世界用最美好的方式打开给孩子们看。”企业培训师回答：“我去帮助他们交付最棒的工作成果，做出最正确的决定。”您的回答是什么呢? 您有没有好好想过呢？定位好人生目标之后，该盘点一下自己已有的人脉了。绘制你的人脉归档表，你有过这种时候吗？翻看老照片时，会感慨：“呀，这么多年，怎么把他忽略了呢？为什么我们一直都没有联系？” 我自己就有过这样的时刻，而且年龄越大，这样的时刻就越多。有一些值得我维系关系的人，被我忽略了，他们从我的生活中就这样消失了。为了减少这样的遗憾，我来带你做一次人脉大盘点，制作一张人脉归档表。归档以后，我们就能把命友、密友、好友，按照不同方法有规律地维护。这可能是一份会改变你一生的清单。这里有一份模板，供你参考。

这份人脉归档表包括以下几栏：名字、角色、职业、地区、行业、影响力、和你的亲密度。

其中影响力指的是他在他那个领域内的影响力，分为弱、中、强；和你的亲密度也分为疏、中、密。在这份表格中，孩子同学家长，是政府人员，他的职位比较高，所以他的影响力写的是“强”，但和他的交往很少，只是在家长会上的时候寒暄过几句，所以在亲密度上，写的是“疏”。你做好这个表后，就要开始做这四项观察。首先，观察“角色”一栏，你看看，自己的交友模式多集中在工作上，还是私下生活中。 我的朋友中80%以上都是工作中的联系人。其次，观察“地区”一栏，你看看地区是不是足够多元化。 然后，观察“行业”一栏，你检查一下是不是六大生态圈的联系人都有。 六大生态圈是： 与兴趣爱好相关的联系人：在俱乐部里建立的友谊，比职场上建立的更真实。 与工作相关的联系人：包括客户、供应商、竞争对手等等 政府：这个生态圈可以帮你更深入、更生动地了解国家的宏观政策。

金融：这个生态圈当然重要，能让您更深入的了解理财知识 媒体：这个生态圈对你打品牌、应对公关危机有重要价值。社区：这个生态圈让你接地气。在这个人脉归档表里，你有没有找回几个温暖的名字？如果有，你要马上和他们重新取得联系。这份表格可能还会改变你的沟通习惯，当你遇到问题的时候，你会更有针对性地更有方向地去主动挖掘已有资源。这份人脉归档表是你一生中需要不断打理的社交网络。它能让你进行有意识的思考，这些联系人能分别把我带到哪里？它会激发出你要建立人际网络的意识，展示你开始努力的决心。做完这个表格之后，接下来我们来确定一下155人的黄金人脉圈。如果您对您的人脉做完这个表格之后，接下来我们来确定一下155人的黄金人脉圈。进化心理学家罗宾·邓巴发现，由于受大脑所限，人类所能保持的朋友圈在150人左右。所以，不同的社交专家也是在这个著名的邓巴理论的基础上来做建议的。