可控式增员流程8部曲第一步：根据《九九归一表》，填写《财富30表》，进行电话邀约第二步：填写《职业能力测试表》、《应聘人员适性测验表》《新员情况登记表》，并将三表装到档案袋中，第三步：手持档案袋到“面谈等待室”等待，推荐人陪同到“专家面谈室”面谈第四步：面谈结束后到“收费室”报名，交费并再次促成，第五步：在等待参训期间进行家访第六步：参训前一天业务员向新员递送《参训确认函》第七步：参训前做变卦处理，内勤要进行100%回访第八步：参训当天100%接新人，到家接，押上车，列名单不翻手机，列名单不翻通讯录，列名单根据行业逐一解读，列名单不考虑做不做保险凡找不到增员对象的，只有一个原因，自我设限，替客户做出了决定。只要不再自我设限，增员三个五个都不在话下。所谓名单枯竭。

就是你把你认为的低处的果子打过几杆子（打电话）后的一种放弃。放弃了什么？放弃了绝大部分你认为“根本就不可能”的名单。所谓名单枯竭，实际上就是在替客户做决定，就是在写名单时的一种筛选，就是在打电话时的一种筛选。一筛选，看谁都不像，所以绝大部分名单还没动，名单就枯竭了。名单枯竭是个伪命题，预约面谈人员统计表1.老员离开职场去接新人，必须上交《预约面谈人员统计表》；2.不上交《预约面谈人员统计表》 ，不能离开职场。不离开职场就要继续打邀约电话。持档案袋到“面谈等待室”等待，推荐人陪同到“专家面谈室”面谈，专家面谈记录表、专家签字笔、笔记本电脑、人力资源专家桌牌、微信收费二维码（增员面谈七言真经见附件）面谈期间。

老业务员要陪同新人面谈。陪同期间老业务员尽量少说话，不允许玩手机，更不允许接打电话和随意出入；不要同时带几个人来。第四步 面谈结束后到“收费室”报名并缴纳培训费并协助促成（1）不缴费的新员不能轻易放走，一切以新员缴费为目的，要与增员人配合，新员不缴费绝不罢休！（2）促成师要促成缴费并现场收费，没带现金的用微信收款，要现场量衣服，收费后开好收据、做好登记。促成师，第四步 面谈结束后到“收费室”报名并缴纳培训费并协助促成，促成交费话术：给自己一个机会——万变不离其宗的一句话典，反复促其交费注：推荐人要协助促成师强力促成，切记推荐人成局外人或者玩手机，及时播报同一个人哪怕同时有两人交费，要播报两次。

切忌图省事。支公司有人交费就要向分公司播报，有人交费就要播报，确实让微信飞起来……第四步  面谈结束后到“收费室”报名并缴纳培训费并协助促成，每天晚上。如果在面谈过程中发现面谈成功率低，可暂停面谈临时召开紧急会议参加人员：面谈师、促成师、面谈助理、追踪督导小组所有人员会议内容：（1）总结当日面谈得失（2）面谈师再次学习面谈流程（3）促成师再次学习促成话术（4）再次强调面谈助理要掌控好签到、填表、引领面谈等流程增员实战——增员面谈及时家访访一定要见到其家人并与其家人沟通，把反对者变为支持者（不能空手，带上礼物或酒菜。

若新人是异性，推荐人一定要找个异性陪同）对不便家访要变相家访，不便家访的一定要把家里人请出来，总而言之，见不到家里人，家里人不同意，即使交培训费也不会参训，新人班参训前一天，送学习卡、送参训确认书、送参训物品。