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2021年6月工作规划及方案配置推动举措51页.pptx

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2021年6月工作规划及方案宣导六月工作规划资源方案配置工作推动举措两项活动五月中旬启动,活动贯穿5、6月增员活动:创业典范超绩优代理人奖励方案方案时间:方案时间:2021年6月1日—6月18日方案对象:全辖代理人方案期间,跟据个人预收且在当月累计承保标保达到标准,奖励司庆红包:注:本方案与“清凉一夏”方案不兼得,三档奖励就高获取不兼得。加油方案全力助推司庆加油奖励方案方案时间:方案时间:2021年6月1日—6月18日方案对象:全辖代理人代理人缴纳200元认购金,获得10桶金龙鱼非转基因葵花籽油或平安夜酒2箱。方案时间:方案时间:2021年6月1日—6月30日方案对象:全体主管代理人缴纳200元认购金

获得10桶金龙鱼非转基因葵花籽油或平安夜酒2箱。方案期间内增员上岗1人,奖励加佣200元;注:此方案认购金不设上限,根据上岗人数,最终加佣奖励金额不超过认购金额。40强营销服务部对抗方案方案时间:2021年6 月1 日-6 月30 日方案对象1)滚动晋升业务主任:本人为85后或晋升期直增两位85后正式人力;2)晋升营业部经理取消同步晋升剔除:本人为85后或晋升期直增两位85后;3)入司满足未来经理人条件的85后:新人首年津贴不分版本,均享受省会城市版未来经理人计划,且增加1600C档5、1.5倍计入转正延续政策(大个险)当前职级为M11和F02的代理人二季度期间承保的新契约保单(含综拓业务)按照1.5FYC计入转正考核(仅转正延续)。

5、钻星政策支持(大个险)二季度任意一月达成钻星标准,可获得一季度无条件连钻资格一次,最多三次。1、总公司二季度抽奖方案三轮抽奖:4月焕发活力→5月激情燃烧→6月百花齐放2、总公司二季度蓄客方案指定时间内,蓄客产品转重疾长险,增加一次抽奖机会。季度总分公司政策盘点截止5月26日,总公司5月激情燃烧期抽奖方案预入围1486人,二季度蓄客方案预入围32人;工作推动举措全辖六个统一:启动安排统一主题:“因为有你 所以会更好”统一时间:5月28日上午统一形式:中支、营服操作启动活动统一流程:固定启动流程统一宣传

司庆微视频、职场布置、宣传物料统一行动:机构换装、微信聊天换背景、群内发送司庆心愿视频最大限度全覆盖在册人力,中支集中启动、营服启动后,可借助腾讯会全员覆盖启动,确保把“司庆关怀”传达到每一个人。氛围营造—各微信群发送“我的司庆心愿”小视频用手机录下自己的司庆心愿(如目标、期许、誓言、向对抗对手的挑战书),竖屏拍摄,指定发送到指定群组,全员营造氛围。统一时间:5月28日启动会后营服经理发送至【营服经理群】部科经理发送至【卓越企业家群】6月1日当成首爆中的首爆来打!分公司会在6月2日召开全省大早会对1号战果进行盘点,要求各中支及营服做如下部署:1、充分运用好5.28-5.31,4天,96个小时,聚焦客户回访

聚力赢首爆;2、5月28日迅速对表切入6月时间,除了组织好既有形式又有内容的启动会,还要给队伍留足活动及回访时间,跟进具体细致的追踪动作,比如中支及营服28号开始借力接龙预计1-5号预收保单等动作进行氛围营造,树立身边典范,用典范带动身边人快速行动!时间宝贵稍纵即逝!首阶段(5.28-6.5)重点工作要求


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