2021年6月工作规划及方案宣导,六月工作规划资源方案配置工作推动举措,两项活动五月中旬启动,活动贯穿5、6月增员活动:创业典范,超绩优代理人奖励方案方案时间:方案时间:2021年6月1日—6月18日方案对象:全辖代理人方案期间,跟据个人预收且在当月累计承保标保达到标准,奖励司庆红包:注:本方案与“清凉一夏”方案不兼得,三档奖励就高获取不兼得。加油方案全力助推,司庆加油奖励方案方案时间:方案时间:2021年6月1日—6月18日方案对象:全辖代理人代理人缴纳200元认购金,获得10桶金龙鱼非转基因葵花籽油或平安夜酒2箱。方案时间:方案时间:2021年6月1日—6月30日,方案对象:全体主管代理人缴纳200元认购金。
获得10桶金龙鱼非转基因葵花籽油或平安夜酒2箱。方案期间内增员上岗1人,奖励加佣200元;注:此方案认购金不设上限,根据上岗人数,最终加佣奖励金额不超过认购金额。40强营销服务部对抗方案方案时间:2021年6 月1 日-6 月30 日方案对象。1)滚动晋升业务主任:本人为85后或晋升期直增两位85后正式人力;2)晋升营业部经理取消同步晋升剔除:本人为85后或晋升期直增两位85后;3)入司满足未来经理人条件的85后:新人首年津贴不分版本,均享受省会城市版未来经理人计划,且增加1600C档5、1.5倍计入转正延续政策(大个险)当前职级为M11和F02的代理人二季度期间承保的新契约保单(含综拓业务)按照1.5FYC计入转正考核(仅转正延续)。
5、钻星政策支持(大个险)二季度任意一月达成钻星标准,可获得一季度无条件连钻资格一次,最多三次。1、总公司二季度抽奖方案三轮抽奖:4月焕发活力→5月激情燃烧→6月百花齐放2、总公司二季度蓄客方案指定时间内,蓄客产品转重疾长险,增加一次抽奖机会。,季度总分公司政策盘点截止5月26日,总公司5月激情燃烧期抽奖方案预入围1486人,二季度蓄客方案预入围32人;工作推动举措,全辖六个统一:启动安排统一主题:“因为有你 所以会更好”统一时间:5月28日上午,统一形式:中支、营服操作启动活动,统一流程:固定启动流程统一宣传。
司庆微视频、职场布置、宣传物料统一行动:机构换装、微信聊天换背景、群内发送司庆心愿视频最大限度全覆盖在册人力,中支集中启动、营服启动后,可借助腾讯会全员覆盖启动,确保把“司庆关怀”传达到每一个人。氛围营造—各微信群发送“我的司庆心愿”小视频用手机录下自己的司庆心愿(如目标、期许、誓言、向对抗对手的挑战书),竖屏拍摄,指定发送到指定群组,全员营造氛围。统一时间:5月28日启动会后营服经理发送至【营服经理群】部科经理发送至【卓越企业家群】6月1日当成首爆中的首爆来打!分公司会在6月2日召开全省大早会对1号战果进行盘点,要求各中支及营服做如下部署:1、充分运用好5.28-5.31,4天,96个小时,聚焦客户回访。
聚力赢首爆;2、5月28日迅速对表切入6月时间,除了组织好既有形式又有内容的启动会,还要给队伍留足活动及回访时间,跟进具体细致的追踪动作,比如中支及营服28号开始借力接龙预计1-5号预收保单等动作进行氛围营造,树立身边典范,用典范带动身边人快速行动!时间宝贵稍纵即逝!首阶段(5.28-6.5)重点工作要求。
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