决胜福多日,四月业务推动规划,方案说明:旅游名额价值600元/个,根据疫情之后现场会议决定旅游地点;新人在5月达成相应出勤标准(面部考勤,月度有效出勤达到15天以上,早会或夕会考勤签入及签出时间间隔相差2小时以上视作1天有效出勤)备注:17新增过程把控大于一切四级营服面试日平台追踪:面试期间为4月1日-4月7日,共计6天(不含清明节当天)营服面试日平台目标=当月增员总目标*3/6(结果向上取整)从4月1日起,每日晚上20时前,各机构需要反馈今日面试情况,包括:①面试动态(照片、文字,发至全省主管群)②今日面试总人数。
今日面试人员信息明细(私信发至分公司丁梦筱老师处)仅当日内勤面试过的人数被计入日平台达成,取全省达成率后10 营服,1. 寿险NBV费用支持2.8%从四月起,按照月度寿险承保NBV,给与三级机构寿险费用。按照太平福禄0.96测算,费用单位:元备注:232. 四月主管开单特别支持拓展条线在职主管4月1日-4月7日预收单件3000P,且4月30日前承保,分公司奖励200元礼品费用,三级机构在费用额度之内自行制定匹配的方案(自选礼品),并完成签报流转和兑现,每人仅限首单!备注:243. 首次服务单资源奖励方案方案时间:4月1日-4月30日,方案对象。
服务拓展代理人,统计口径:方案时间内预收且承保的寿险保单,寿险保费≥3000元视作1件,按照件数奖励服务单资源,分档如下,特别说明:年金型产品保费根据缴费期的差异进行折算,参与本方案,备注:265. “惊喜连连”个人竞赛方案方案对象:服务拓展代理人,红包奖励方案时间:4月1日-4月10日预收,并于4月25日前承保的寿险保单奖励形式:竞赛期单件寿险保费≥3000元,奖励100元红包;竞赛期单件寿险保费≥5000元,奖励300元红包。奖励期全国红包限额40万,用完即止。
实物奖励,方案时间:4月1日-4月30日奖励形式:竞赛期承保寿险保单10件以上,且排名全系统前20,奖励价值5000元手机一部备注:276. “共享日”超e保加佣方案方案时间:4月16日方案对象:服务拓展代理人统计口径:针对16日当天成功签单的超e保保单,给予10%的加佣奖励,全国限额6160份。7. 四月流动红旗,方案时间:4月1日-4月30日承保,方案对象:全省服务拓展条线三级机构,方案内容:按竞赛期间三级机构累计寿险保费排名,第一名机构获得分公司“四月流动红旗”+机构费用1000元,方案说明:按照中支排名,不分营业区备注:298.。
三大营业区方案时间:4月1日-4月30日承保,方案对象:全省服务拓展条线四级营服,方案内容:按竞赛期间四级营服累计寿险保费排名,,第一名营服 获得分公司冠军奖杯+机构费用1000元,第二名营服 获得分公司亚军奖杯+机构费用800元,第三名营服 获得分公司季军奖杯+机构费用500元,备注:309、四月主顾开拓支持,按照5:1成交率650件=3250位客户流量,每位客户投入10元随手礼,总费用32500元,分公司与三级机构1:1投入,各种类型产说会新人亲友见面会2月-3月上岗人员且3月31日前累计寿险3000P及以上,特别说明:1. 限定分公司费用投入不得超过上表额度。
不限定三级机构费用投入额度;2. 三级机构购置足够数量行辅,才可享受以上费用支持,否则按比例支持。2月-3月上岗新人3000P开单人数,数据截至3月29日24点承保,10. 季度连续万P奖励方案,方案时间:4月1日-6月30日(4月、5月、6月三个自然月)方案对象:服务拓展代理人,统计口径:二季度三个自然月连续月度承保10000P及以上,奖励旅游名额1个+参加季度荣誉峰会资格,方案说明:旅游名额价值600元/个,根据三季度主管培训班地点决定旅游地点,四月督导追踪,三级机构提前报送本机构启动时间至分公司郁佳临老师处,并于启动当天反馈现场照片。力分公司培训平台促成优秀同业快速加盟。
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