利益最大化备注：7业务系列直增利益推荐新人奖：一年内最高20%培育组经理奖：晋升前6个月FYC的12%（同步晋升），计提新人（晋升主管前）FYC最高32%，其他利益：新锐加强版新人津贴、潜力新人奖、伯乐奖等，组经理直增利益推荐新人奖：一年内最高20%，直辖组津贴：最高26%，星级人力加点4%，品管加点：最高上浮30%，津贴最高加点9%，培育组经理奖：晋升前6个月FYC的12%，计提新人（晋升主管前）FYC最高71%！，其他利益：新锐加强版新人津贴、潜力新人奖、伯乐奖、责任津贴，如果你是主管，没有理由不增员有效新增得分高，增1个最高加45（总控+省控）分！当月有效新增，计入直辖组举绩率分子！！！新增越多，持证越多！

确保架构充足！有效新增很重要，切记元月份至少有1个！开门红期间产生的管理津贴是不可估量的！  日常考评打折可能造成成以万计的收入差距！现在行动，准备报班！备注：10如果你还不是主管，更没有理由不增员现象：职级越高收入越高职级越高基本法收入占比越高，2020年1月全省营销各职级人员收入情况，直接增员是团队发展永恒的核心主题，务系列伙伴通过直增初建团队，组经理级主管通过直增做大直辖，处经理级主管通过直增储备店长，流失必然！不增员，你就只能一个人干到死！不增员，你的团队一定会萎缩！增与不增，天差地别！11月5日，中国保险行业协会与中国医师协会在京举办新闻通气会《重大疾病保险的疾病定义使用规范(2020年修订版)》正式发布！一纸政策带来的行业震动一场震惊行业的巨变即将到来！

重疾定义规范修订背景及原则 ，2007年，中国保险业协会与中国医师协会联合发布现行重疾定义，对于促进行业重大疾病保险快速发展起到重要作用。13年来，随着医学临床诊断标准和医疗技术的不断发展和革新，客户维权意识的不断提高，现行重疾定义中的部分内容已不能满足当前行业发展和消费者的需求。年龄：营销：25岁至50周岁，收展：22岁至45周岁学历：营销：高中及以上收展：大专及以上（优秀者可放宽），背景经历：有一年左右的销售经验和一定的人脉关系仪容仪表：大方得体、举止端庄，最易成功的增员类型特定全职太太，开门红增员，新人津贴看涨！

开门红增员，推荐新人奖最高！开门红增员，潜力新人奖必拿！开门红增员，助力晋升组经理！开门红增员，品质系数上浮！开门人力红，全年一定红！