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增员专题打造组织愿景规划含备注39页.pptx

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时间翻近12倍,自强不息,承先启后,继往开来愿景,看见未来十年的可能!备注:3分钟愿景,看到长远的方向亚洲的卓越团队——在他们的时光长廊上有这六十几年的所有MDRT们,关键事件和愿景国际顶级保险大师们的愿景举例:“筑梦十亿”——我们要在十年中要实现一年十亿美元的人寿保险销售额。“逐梦千禧”——开始于 1990 年,目标是到 2000 年实现 200 名签约代理人和 2000 亿美元的人寿保险保额。备注:30愿景,看到三年成总监的可能!1. 坚持高标准:1)只要全职;标准要高于公司2)增员本科以上,若大专则从背景、工作经历、人脉、家庭、收入等综合考虑;2. 目标清晰且能激发动力和热情:月月招募、持续育成、扁平化高产能、高留存. 典型榜样:怀孕也不停止招募,增到3位关键人士,吸引了一大波优秀的人才.4. 人才库的持续应用:遇到喜欢的人就写入人才库并跟进邀约活动。

备注:3分钟看到趋势和机会带来的快速发展的方向备注:8分钟(3分钟+4分钟视频+1分钟小结)我们从事的是“愿景行业”,当你知道自己要去往何方、为前往这目的地而激动时,您就会拥有雄心壮志和心中的火焰。敢于做大梦,Ambition——胆大包天的梦,雄心壮志理解人寿保险不只是一桩生意;它有更高尚的目的。我们的工作就是帮助客户未雨绸缪。在国际保险大师北辰集团的领袖Phil说,您可以去问我们组织 350 名人员中的任何一位,问他们:“这家组织的愿景是什么?使命是什么?”他们会告诉您:通过提供人寿保险改变人们的生活。想想您的营销员、顾问每天在改变人们生活方面做出了多大成就呢。 这就是人寿保险的奇迹。这个奇迹——大笔一挥

幸运就会在您最需要她的当头,准确无误、恰到好处地降临。让幼小的孩童可以继续留在他们成长的街区和学校;全职家长可以在这些孩子最需要的时候继续全职照顾他们,不用被迫离开孩子去工作。通过提供这个伟大的产品,我们有能力永远地改变人们的生活。不然我们用什么来改变人们的生活呢?除非您是一名神父、牧师、或医生,不然您怎么能更多地影响别人的生命呢? 无异于白费力气没有付诸行动的愿景只是空想备注:2分钟没有付诸行动的愿景只是空想没有愿景的行动无异于白费力气如果我升为总监,我的营业区/部名称:__________2021年1月1日,我将带领的团队组织架构图:2020下半年目标设定个人FYP&团队FYP备注:行动方案实作15分钟

明备注:2分钟势:政策、经济、行业趋势等等道:保险行业需要坚守的‘道’有哪些? -- 出勤、全职、专注、勤奋、感恩、诚信、讲究伦理?…. 总结——立德且坚守,躬耕且不辍当我们明确了我们心中的愿景,了解了“势”,明确了“道”,接下来学的“术”才有灵魂与力量,拥有发自内心坚定信念的感染力,发自内心,才能打动人心,自然有人愿意追随你。术:接下来2.5天的内容,这里就不赘述了。 在了解您的愿景和发展目标后,感觉自己也想为该目标而奋斗的优秀人才会加入您的组织。优秀人才往往是被优秀的人才吸引过来的。成功吸引成功,同频才能共振!《中国好声音》愿景,如何产生吸引?找到那把愿景的钥匙,我们的方法、方式、工具才能拥有灵魂,才能发挥力量!共勉:预测未来最好的方法就是去创造未来


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