标题
- 标题
- 内容
曾经的千万富翁欠债百万被迫卖房救烧伤妻儿两年前，从事手机制造业的温州平阳男子老吴是一名千万富翁。他说，始料未及的一场手机行业大洗牌，让他成了“负翁”，如今欠下了四五百万元的债务。然而8月4日的一场火，让这个经历人生大起大...
查看详细内容
早会专题制作与表达与各位优秀的辅导专员互动共同探讨——早会经营之道今天的内容从几个常见的问题开始Q:寿险的经营过程中是偏重理性还是感性？Q:早会的主要作用是提升士气还是传授知识？Q:寿险经营的关键因素是什么？Q:您所在机...
查看详细内容
国务院：开启人人“学保险、懂保险、 用保险”的大保险时代如果说保险行业上周什么话题最热，那就不得不说说8月13日正式下发的《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》（以下简称“新国十条”）。这是在2006版“国十条”...
查看详细内容
增员选才根基未来目 录：为什么要增员增员选才的重要性如何进行增员选才人才的培养为什么要增员纽约人寿在开业160周年庆的时候，其常务副总裁兼首席营销官埃瑞克.坎贝尔在上海说过这样一段话：“我从事保险销售和销售管理28年了，...
查看详细内容
保险代理人考试技巧分析代理人教材讲解技巧多读多问多举例多翻译-----“四多法则”考证人员现状分析目前的代理人考证人员大部分年龄偏大文化层次偏低学习力偏差电脑技能偏弱考题分析60%的题是简单的；30%的题是有点难度的；1...
查看详细内容
产品说明会合规宣导产说会的要求产说会的制度依据内容提要产说会的概念产品说明会是指各人身保险公司及其分支机构组织的、以宣传或销售人身保险产品为目的、以会议和讲座为主要方式的经营活动。包括以宣传或销售人身保险产品为目的的客户...
查看详细内容
**支公司精准增员项目工作汇报1. 机构启动会的出席率：一、启动会的亮点分享1、主管早会对目标和节奏达成思想统一，每个团队明确了参会目标和邀约目标，并明确了20号前主管每天的工作职责。2、精准项目参与人员从进入职场后开始...
查看详细内容
一个20岁寿险新人的成长之路我的成长历程 第一阶段：入行之前的磨砺 第二阶段：入司之初的困境 第三阶段：突破之后的成长第一阶段：入行之前的磨砺(1/3) 2006年-2009年 西...
查看详细内容
如何利用保单回执获得转介绍 名单一个难题 —— 任何一套专业化行销流程都说： 递交保单时是要求转介绍的大好时机！但实际情况是—— 我们似乎很难开口！ 保单回执是什么？是“多余之举”？还是...
查看详细内容第一部分 **市宏观经济环境概况**市位于**西部，大别山北麓，俗称“皖西”，是大别山区域中心城市。现辖寿县、霍邱、金寨、霍山、舒城五县和金安、裕安两区，设**经济技术开发区、叶集改革发展试验区和市承接产业转...
查看详细内容
中国梦之保险护航送给孩子一生最大的礼物中国孩子为什么不做家务？我国的孩子们最需要什么？我国养育一个孩子，教育费用达50万可利用保险豁免功能顺利完成
查看详细内容
中国梦之保险护航商机来了 我要做保险保监会主席项俊波：未来10到20年是保险业黄金时期我国保险业的春天即将到来从卖保险转向财富管理互联网保险兴起代理人作业方式将被颠覆
查看详细内容地点、经营哲学/原则1. 地点core value:l Success of FSRsl Happiness of our customersl C...
查看详细内容
POWEPOINT适用于简约清新主题及相关类别演示目录点击添加标题点击添加标题点击添加标题文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本文本点击添...
查看详细内容
幸福一生产品培训目 录产品形态介绍产品亮点解析产品销售逻辑产品形态:产品全称：太平幸福一生终身年金保险（分红型）投保年龄：28天—60周岁保障期限：至终身交费方式： 5年、10年、15年、20年分红方式：增额分红保险责任...
查看详细内容
太平财富颐康健康保障计划介绍目 录财富颐康上市背景财富颐康计划介绍全国部分市县2011年前十位疾病死亡专率及死亡原因构成—摘自《2012年中国卫生统计》,死亡专率=某年内因某种原因死亡人数/同年平均人口数×10万/10万...
查看详细内容
黄日华太太梁洁华（香港AXA安盛保险公司员工）去年底证实患上血癌，半年来经过5次化疗后，病情已好转，早前更被本报拍到和女儿黄芝晴齐去shopping。日前黄芝晴接受本报专访，透露母亲最新病情，表示通过最后覆诊后，母亲就算...
查看详细内容
在不知不觉中，移动互联网已经成为了我们生活中不可或缺的元素。家人、朋友、同事、客户、陌生人，不仅是交往与交流的平台，更是工作与生活的交集。而曾几何时，它在营销端的介入，更令我们的世界走进了一个全新的移动互联...
查看详细内容
我国国企老总的薪酬水平和结构特征应是：体面薪酬、综合激励、公平标杆。所谓“体面薪酬”是，国企老总的薪酬应能体现其社会地位，保证其本人和家庭可以享有衣食无忧的生活，使其能够无后顾之忧地专心经营企业...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号