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  • 2015年清明节早会专题13页.ppt

    2015年清明节早会专题13页.ppt

    又是一年清明时**总公司银行保险中心清明节是我国传统节日,也是最重要的祭祀节日,是祭祖和扫墓的日子。清明要去扫墓,表示对已故人的尊敬与怀念。 年年清明,今又清明,让我们为逝去的亲朋、为新中国抛头颅洒热血的先烈、...

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  • 藏富人生迎接税赋时代来临台湾吴稼羚分享72页.ppt

    藏富人生迎接税赋时代来临台湾吴稼羚分享72页.ppt

    藏富人生迎接税赋时代来临 主讲人:吴稼羚 (台湾) 富豪必买高额保单的4大理由 近两年,年缴费百万元甚至千万以上的大保单在保险界并不是什么新鲜事,购买保险的人往往是一些千万富翁乃至是亿万富翁。对此,不...

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  • 保险业2014新突破及2015新航线14页.ppt

    保险业2014新突破及2015新航线14页.ppt

    2014 保险业新突破2015 保险业新航线2014年,新“国十条”高调出炉,要实现世界保险强国梦。在这一年,险企在各领域动作频频,黑马上演抢筹大战、险资出海淘金、产业链延伸至养老健康领域。今年1月26日,保监会主席项俊...

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  • 百万富翁为儿治病耗尽家财变乞丐9页.ppt

    百万富翁为儿治病耗尽家财变乞丐9页.ppt

    《儿子,我想让你站起来》,百万富翁为儿治病耗尽家财变乞丐!导读      地铁里,疲惫的老丁,蹲在了儿子轮椅的后面。儿子丁爽坐在轮椅上,头歪向一边,无助的眼神很茫然,他腿上放了个盒子,盒子里...

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  • 骆驼心态和良性法则16页.ppt

    骆驼心态和良性法则16页.ppt

    鸵鸟心态VS狼性法则狼性法则1:狼智无双  只有以智才能赢得生存的权利,只有以谋才能主宰自己的命运。要有敏锐的洞察力知己知彼,百战百殆打破思维定式 、图强求发 、敢二接叐挑战未卜先知,化腐朽为神奇声东击西,出奇...

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  • 支公司三月工作总结暨四月工作规划8页.ppt

    支公司三月工作总结暨四月工作规划8页.ppt

    三月工作总结暨四月工作规划※ 一 、三月工作总结※ 二、四月工作规划一 、三月工作概述 截止到3月31号,支公司整体业务进展:规保任务目标67万,承保 万,目标完成,实动人力目标51人,实际完成52人,目标达成,绩优人力...

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  • 分公司分享坚持队伍驱动型发展42页.ppt

    分公司分享坚持队伍驱动型发展42页.ppt

    唯有坚持队伍驱动型发展      才能实现市场绝对双领先一、前    言**市分公司近年来始终坚持“队伍驱动型”发展战略,以队伍建设为核心驱动,秉承“只有一流的队伍才有一...

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  • 从营业部经理浅谈团队内部经营与管理100页.ppt

    从营业部经理浅谈团队内部经营与管理100页.ppt

    从营业部经理 浅谈团队内部经营与管理前言为什么有的团队人员业绩总是不稳定,负面情绪比较多?为什么有的客户经理会对于已经明确布置的工作做不到?为什么有时候感觉工作头绪太多而无从下手?为什么感觉已经做了大量的工作, ...

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  • 2014年队伍建设发展思路2015年一季度队伍建设关键举措30页.ppt

    2014年队伍建设发展思路2015年一季度队伍建设关键举措30页.ppt

    2015一季度队伍建设汇报主要内容 一、队伍建设核心指标经营情况 二、2014年队伍建设发展思路 三、2015年一季度队伍建设关键举措 四、育成推动增员,育成比增员更重要2014人力增长情况增员达标情况增员覆盖率各类重点...

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  • 各年龄段的需求点及针促成话术6页.doc

    各年龄段的需求点及针促成话术6页.doc

    在家庭婚姻生活当中,这个账户就是我们个人的专属资产。女 :这个钱就是自己的小金库,刚才专家讲了,婚姻法规定的专属性资产。不被分割的。现在自己存,以后老公存,这份计划就是第二个老公,女人的寿命比男人长,您说对吧,无论出现任...

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  • 保代培训讲师授权班培训总结24页.ppt

    保代培训讲师授权班培训总结24页.ppt

    专业  成长  价值  培训搭建成长阶梯专业铸就持续辉煌————保代培训讲师授权班培训总结概 述保代培训是新人培育工作的首要环节,通过率是实现新增成果的转化的重要关口。2015年分公司制定了...

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  • 2015年新人育成平台国寿版37页.ppt

    2015年新人育成平台国寿版37页.ppt

    新人育成平台公司说:我们总希望吸纳高素质人才,但总是擦肩而过,能来的,总不尽如人意主管说:我们总是着急的增员,而被增员者总的要再等等看,最恐怖的是,说的好好的,就不来了新人说:我们总缺少应有的职业骄傲感和社会尊崇度现状分...

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  • 保险公司绩优培训规定2页.doc

    保险公司绩优培训规定2页.doc

    各支公司、营销服务部:为了更好的培养绩优队伍,提升绩优人力,提升持续绩优人力,打造具有专业能力,有荣誉感、责任感、使命感的绩优团队,**分公司培训部特此制定绩优培训管理规定,具体要求如下:一、参训标准:凡在开班前月份单月...

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  • 绩优轮训放弃培训协议1页.doc

    绩优轮训放弃培训协议1页.doc

       绩优是公司的重点培养对象,为提升营销员各项技能,帮助营销员实现持续绩优,公司将围绕客户开拓、拜访沟通、客户管理与经营和产品学习等安排绩优轮训,为有意愿提升发展的绩优营销员提供培训机会,搭架发展平台。凡月度达成300...

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  • 清明节动画效果ppt模板7页.ppt

    清明节动画效果ppt模板7页.ppt

    清明节的介绍清明节是农历二十四节气之一,在仲春与暮春之交,也就是冬至后的108天。中国汉族传统的清明节大约始于周代,距今已有二千五百多年的历史。《历书》:“春分后十五日,斗指丁,为清明,时万物皆洁齐而清明,盖时当气清景明...

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  • 新华人寿金彩一生产品训练篇15页.ppt

    新华人寿金彩一生产品训练篇15页.ppt

    营销业务部 2015年3月金彩一生          ——产品训练篇目  录一、金彩一生的产品定位     ——一份给...

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  • 新华金彩一生销售技能篇20页.ppt

    新华金彩一生销售技能篇20页.ppt

    金彩一生销售技能篇              营销部 2015年3月目录一、引言二、普通客户特质三、中高端客户特质四、案例分析普通客户的特质(1/2)...

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  • 管理层利益派送会通关题目国寿版15页.ppt

    管理层利益派送会通关题目国寿版15页.ppt

    通关题目一、支公司经理每月基本工资挂钩考核的两个人力指标是什么?怎挂钩?如何确保每月拿到最高基本工资奖励?要点:(1)每月基本工资挂钩考核的两个人力指标是“月度增员人数”、“月均长险主险举绩人力”目标达成率。一是计算 “...

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  • 国寿康宁定期2013版B款月缴产品责任亮点定位32页.ppt

    国寿康宁定期2013版B款月缴产品责任亮点定位32页.ppt

    响应监管政策   把握市场契机国寿新政第一险康宁定期2013版(B款)国寿附加康宁两全保险(2013版)(B款)康宁定期(2013版)(B款)+国寿附加康宁两全保险(2013)(B款)康宁定期(2013版)(B...

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  • 国寿新康定B月缴专销推广培训安排及2015基本法42页.ppt

    国寿新康定B月缴专销推广培训安排及2015基本法42页.ppt

    新康定B月缴专销推广培训安排一、不定项选择题(每题5分,共20分,每题有一个或多个选择) 1.县支经理关键指标是( ABCDEF  ) A.持证人力    B.举绩人力   &nb...

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