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1、一个人的管理半径是有限的，个人认为是八个，再多则很难掌控，如果直辖组超过八人，一定要努力培育新组，以求分裂，提高管理效益；2、直辖组是主管最核心的收入来源，关注度聚焦，产生的效能就越高。3、直辖组是主管培育的摇篮，更...
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晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升6个月后各发放50%。核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级。核发时维持组经理职级，是必须考核达标，非考核延长期。例如：伙伴A,2017年3季度考核健康晋升组经...
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2017年开门红战役过程一波三折，艰难程度远超2016年，数个关键节点成效不如预期，一度苦苦挣扎，最后阶段还要靠“合规停售、保单升级”等刺激因素发挥作用。管理干部、内勤员工付出的辛劳更甚以往！3、与主要竞争对手差距明显：...
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综合金融发展案例一（1/2），富邦人寿综合营销促进销售队伍留存与发展，2016年，富邦产险超过一半的保费收入为人寿所贡献，财险的佣金收入约占营销员佣金收入的9%；银行信用贷款人寿业绩贡献度82%，银行信用卡总卡数人寿业绩...
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开拓团单有啥好处？年年续保、年年新单收入，保费更高、收入提高，开拓中高端客户，批量开拓客户，好处多多！团单开拓三板斧团单开拓第一板斧——寻求客户，陌生开拓：电视、报刊杂志、会员名录、协会名录、电话黄页、公司年鉴、企业年鉴...
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代理人端操作流程--操作路径，移动投保入口一：1、阳光人寿官微：即我的服务-支持中心登录微营销系统后 点击：产品中心->营销录单；2、选择对应可微信投保的产品之后，业务员可自主选择全自助化或半自助化投保流程。移动投保入口...
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综合考虑公司基金业务运作能力、成本收益、难易程度、基金稽核经验等情况，初步考虑按“先机构后个人、先内部后外部”的思路，以“条件成熟、风险可控、收益明确”为标准，分三个阶段实施。国寿资产管理公司销售基金业务，向国寿系统内部...
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2016年胡润百富榜，贾跃亭以420亿财富排名第31位。2016胡润IT富豪榜，贾跃亭以355亿元排名第八。2016福布斯中国富豪榜，贾跃亭排名第37位。可如今，乐视陷入资金困境，贾跃亭所持股权被冻结，贾跃亭、甘薇夫妇名...
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保险销售从业人员负责对销售过程的关键环节进行现场同步录音录像，销售人员负责对双录材料进行初审，确保符合监管录制要求后及时上传双录材料作为承保要素，进行系统管控（银行兼业代理陋外），质检人员在犹豫期内对双录材料进行全程质检...
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关闭批量转账，扣款时效长，无法实时获取扣款结果，要求零现金,严控现金收费，进一步落实保监收付费风险管理要求，加强收费管理和实名校验，陈低公司资金风险。太平寿发〔2017〕213号关于全面掏进收费“零现金”工作的通知——个...
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我在开会，没时间…(直接挂机）我又不是第一次买你们的保险，我都知道啦，你们不要再打电话了，能不能我自己在网上回访啊，感谢您成为我公司的客户，为了维护您的权益，对您做一个简短的电话回访，请问可以吗？上班、下地干活，只能固定...
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易学堂系统是国寿保险股份有限公司为减轻学员学习压力，简化培训管理流程，提升学习效率与质量而研发的移动学习系统，功能包括微课自主学习、直播/点播学习、学习社区讨论、培训班学习辅助支持等。旨在借助移动互联网各类成熟的技术应用...
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