每日快乐早会——开心快乐每一9月29日星期四妈妈买了几个苹果。小新忙挑了一个最大的。刚想吃,却发现上面有鸟啄过的痕迹,忙说:“有鸟啄过,我不要了,妈妈给你吧。”妈妈道:“傻孩子,有鸟啄过才说明这苹果甜呢,不然它干吗啄呢!...
查看详细内容正能量:做人的最高境界:装傻01装傻,是一种智慧。古人说:聪明反被聪明误。木秀于林风必摧之,一个人太聪明反而容易招致祸患。有时候懂得装傻,反而可以远离是非,远离祸患。三国时期,人才辈出。杨修就是其中的佼佼者。曹操出征,途...
查看详细内容每日健康:常吃辣椒,可以降低患癌风险!吃“辣”原来有这么多好处!对于辣椒,很多人第一反应就是辣。毕竟一口辣吃下去,就好像火山爆发,火红的浆液从嘴里喷出来,感觉脑袋犹如炸了一般。辣椒虽然让人痛不欲生,但还是有很多人对它欲罢...
查看详细内容先变成更喜欢的自己,然后遇到一个不需要取悦的人先变成更喜欢的自己,然后遇到一个不需要取悦的人生活坏到一定程度就会好起来,因为它无法更坏,努力过后,才知道许多事情,坚持坚持,就过来了。独处不是孤独,而是一个人的清欢。悠闲的...
查看详细内容时分1分22秒:每种色彩都应该盛开,别让阳光背后只剩下黑白,每一个人都有权利期待,爱放在手心跟我来,这是最好的未来,我们用爱筑造完美现在,千万溪流汇聚成大海,每朵浪花一样澎湃,每个梦想都值得灌溉,眼泪变成雨水就能落下来,...
查看详细内容专题1深度解读:我国养老保险三支柱体系中国“三支柱”养老体系需求端情况供给端情况第三支柱现状01中国“三支柱”养老体系我国已经初步构建起“三支柱”养老体系。? 第一支柱:是公共养老金,包括城镇职工基本养老保险、城乡居民基...
查看详细内容开门红黄金周“一访多用”设计逻辑为什么新增?开门红,黄金周:新增理由1:市场火热,天赐良机建党百年 **献礼,产品大单叠出、捷报频传, 得到市场高度认可和追捧。新增理由2:伙伴兴奋,天赐良机三年期产品大卖,短...
查看详细内容假日好风景增员正当时——假日增员专题增员专题内容假日经济如何把握假日如何进行增员开拓假日增员沟通话术与国同庆 欢度国庆今年十一是新中国成立73周年,盛世华诞,举国欢庆,全民共享国庆7天长假的快乐与幸福时刻。同时也意味着“...
查看详细内容高绩效团队筹建管理办法方案背景为了多渠道、全方位吸引市场优秀人才加盟xx个险渠道,进一步做大做强个险队伍,特制定市分公司2022年个险渠道高绩效团队筹建管理办法。一、活动时间2022年11月1日-2022年12月31日二...
查看详细内容百万工程 936创造项目介绍及方案宣导项目原理及操作要领百万工程 936创造一、项目介绍及原理二、项目实操要领三、方案资源支持项目介绍项目原理01936创造 释义**人**店长**经理人**区域总监年收入10万...
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查看详细内容“开门红”组织发展政策宣导政策老人参会政策新人&推荐人政策经理人计划目标及节奏猛虎B政策精英计划老人参会政策2022年10月1日-11月30日10月31前入职且在四季度末在职的营销员老人参会政策12月1日预收保单在月底前...
查看详细内容健康险销售逻辑01纲要五指销售法三个发病的原因健康状况三种方法七步确认01纲要简单相信听话照做02五指销售法1拇指顶呱呱,身体棒,健康第一2食指第二名,亚军,亚健康3中指第三,三三法则,三种方法4无名指四大账户,无名氏,...
查看详细内容**人寿**中支2023年开门红启动会1【入场】会前提示:尊敬的各位领导,亲爱的各位寿险精英,大家好,欢迎您参加**人寿**中支年度表彰盛典暨2023年开门红业务启动会现场。请您尽快找到自己的座位并就座,将手机调至静音状...
查看详细内容1、荣誉表彰2、方案宣导3、领取责任状优秀机构四季度重新开始,大家同一起跑线!目标支持复效方案支持:方案时间:10月25日-12月31日方案内容:方案活动期间,复效保单单张保费<1万,奖励驼绒被一个。支持复效方案支持:方...
查看详细内容22年培训系统工作会议员工培训年度工作报告2021 年工作总结2022年工作计划工作回顾工作成果工作反思完成员工培训体系的顶层设计员工层级初级管理干部中层管理干部高层管理干部层级能力培训课程新员工培训时间增值管理术结构化...
查看详细内容业宣会报告10月人力达成情况盘点10月人力方案数据盘点人力目标与节奏下阶段重点工作提醒10月进班达成情况进班目标=月初人力*增员率目标10%*2;进班率=进班人数/正式层级及以上层级人数;进班目标达成率=进班人数/进班目...
查看详细内容前兔无量·一心一亿”*****开局战启动大会主持词【幕后提示音】各位英勇的将士们,欢迎您的到来,请您按照会务人员的安排找到自己团队的位置就座,在这里温馨提示大家,在会议进行中,请发扬我们****人的优良传统,保持良好的会...
查看详细内容“让精英站在舞台中央”主动修为价值呈现一、转型背景背景分公司经过2022年专业化发展的探索,取得了一定的成果;在即将进入2023年之际,为深化个险转型,提质提量,分公司多次召开转型会议,总经理**总提出了2022年分公司...
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