标题
- 标题
- 内容
培训赋能 向上成长，2021：内卷比惨的一年，教培，房地产，证券，各种个体经济⋯⋯从2019到2021行业人力：疫情前1000，1200万；700万。有人欢喜有人优：个险人力减30%，但VNB减少9%，剩下的人人均产能提高41%。人均...
查看详细内容
企业员工培训之，时间管理技能Good Skill of Time Management 企业LOGO，让定量的时间产生更大的效益，才能改变落后的局面，缩短同优秀者之间的距离，为什么需要时间管理。Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer...
查看详细内容第一条为快速搭建完善的外勤兼职组训体系，建立一支数 量充足、质量合格的兼职组训队伍，提升外勤主管自主经营意识， 为组训队伍培养后备人才梯队，强化对分公司业务发展及队伍沉淀 的支持，经分公司...
查看详细内容组训即组织发展管理和培训，是在保险公司当中极其重要的一个基层岗位， 它肩负重任，既需要协调内勤与外勤，又要在各部门间能够进行有效的平行沟通， 甚至可能还需要去掌握各部门的某些基础技能为营销员及时提供帮助...
查看详细内容
组训的职责与定位，是不是这样的???会议经营：早干会、大早会、二次早会参与、绩优/新人专属会、小产会、各种例会。。主管的军师队伍训练师问题处理专家组训在队伍中的角色，组训的定位，组训是寿险营销的专业管理人...
查看详细内容
重大问题研讨，区、部KPI报告，培训。5、年中会： 同二季度合重合6、年终会：同四季度合重合四、营业单位各项会报活动五、增员、选择、训练工作准备→增员约访面谈→招聘说明会→面试→岗前培训→通关考试→办理上岗...
查看详细内容
不用看吊牌了，这都是新时代小资女性的生活状态，既能貌美如花又能挣钱养家，老公看了乐哈哈，街坊见了把你夸！而且，您选择工作的时候也提到过，想为孩子树立努力工作的正面典范，您还记得吧？ (再次触发原动力)步...
查看详细内容
协助主管管理团队，提供各种数据支持和科技支持等，面访基础数据追踪、续期工作追踪、配合主管做新保、增员追踪等，监督客户经理自律公约的执行，访量回访、邀约回访、续期收费回访等，中支和服务部需要的各种报表、...
查看详细内容
教练技术在管理及培训上的应用，7. 有什么因素最能够使你购买某样产品？____??该件产品听起来的样子，____??当时的感觉，____??该件产品的外型，___??经过自己的分析，备注：16TEST8. 请给以下四句句子评分：，____?...
查看详细内容
如何有效提升督导效果，落实要求、发现问题、提供建议、过程管控，何为督导，一切围绕业务发展，明确标准、指标追踪、过程把控、反馈问题、改进建议，落实执行，明确标准（会议形式、建立仪式感）、节点追踪（电话、...
查看详细内容
督导的定义，督导，“叔”指以长辈的、领导的、主任翁的眼光看待问题，“目”指只相信自己眼睛看到的，不直接套用别人传达的，“寸”把握细节，细节决定成败，“己”指己所不欲，勿施于人。查系统、查薄弱点、查不足...
查看详细内容
“保费是开会开出来的”。在所有的会议中，我们开的最多的是早会，基本上每天都开。但往往最简单的事情，却是最重要的。早会是不是坚持开，质量高与不高，对机构的影响是巨大的。早会经营体系的介绍，强调早会不仅仅...
查看详细内容
讲师以提问的方式引发学员思考，介绍通用主持流程三步。清楚了主持人的定位，通常主持流程有哪些？事前准备、事中操作、事后总结……机遇只偏爱那些有准备的人。对一个人而言，无论做任何事，如果事前没有做好充分的...
查看详细内容
组训的工作职责，对每项静态工作要做好全面计划，有序地协助营销部经理进行组织训练。对各种动态工作及时研究和策划，结合事态拿出有效方案。一、训练与辅导：负责新人衔接教育、专项培训及其他训练、辅导活动，协助...
查看详细内容
握手的先后顺序，握手应由主人、长者、身份高者、妇女先伸手，客人、年轻者、身份低者见面先问候，待对方伸手再握。多人同时握手注意不要交叉。男子在握手前应先脱下手套摘下帽子。握手时，双目注视对方，微笑致意，...
查看详细内容
职场布置，职场布置的要点，组训的角色与能力，职场布置的目的，西餐厅，大排档，职业人群工作和学习的地方，什么是职场？是寿险营销业务人员的主要工作场地；是公司形象的重要组成部分；是全体营销伙伴的“家”！职...
查看详细内容
从手机市场的风云变幻看产品训练（1/2），与学员互动，切换下一张课件前播放音乐超链接，让学员猜手机品牌。【讲师讲授】在进行产品训练认知之前，一起来看看手机市场的风云变幻：我们罗列了几款曾经风靡一时的手机...
查看详细内容
前期，总公司对辅导专员日常工作进行调研与梳理，在尽可能涵盖所有日常工作的基础上，注重实用性和普遍性，确定手册包含四部分内容，分别为会议、培训、督导与创新。根据大多数辅导专员的日常工作实践及内容，将辅导...
查看详细内容
说明：主要指双新养成各项工作在二级机构层面的落实情况。评估结果如为“不合格”，需在机构现状描述和分析中进行说明。APP:是否有明确APP的邀装目标并进行追踪。课件：是否使用最新课件（XX年XX版本）。班务：早午...
查看详细内容基础管理，1.TMS标准化建设，中支应严格落实TMS信息录入和维护要求，做到信息完整准确、更新及时和填写规范。（1）基础分值：10分；（2）考核标准：分公司不定期抽查，凡基本信息资料缺项或不按规范填写的、对于信息...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-1 
浙公网安备 33040202000161号