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重点项目工作—3A、五星3A营业部各机构达成情况：3A中区排名第三，与中区第一名69.4%相差14.7%。6月，*3A营业部占比71.2%，已达成36%的规划目标。各片区达成情况：各片区中3A营业部占比情况依次为，机构二...
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一种态度对于一位营销员来说，出勤是天职，就好比学生上学、工人上班、农民种地、军人站岗。”客户找我处理事情，看上去是个不去开晨会的正当理由，实则不然。我们不能被客户安排，而应该按自己的工作安排出勤是为了更专业的服务客户。磨...
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团队发展前景**组经理沟通：做好职涯规划，晋升高级组经理，有意识培育绩效较好的业务主任晋升组经理，本人再增员1人，达成高组的维持条件。**组经理沟通：如果综合持续率不达标，属员增员之后，如果晋升，就永久分离；通过自己及下...
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小组出勤对抗1.要的就是氛围，要的就是竞争，要的就是争先恐后，让不积极变成另类2.小组出勤最佳获得小组5元红包，员工多为红包控3.小组周出勤最佳获得下周一营服专属的小组50元大红包4.小组群内只要有人说请假就全组“口诛笔...
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渡页8月经营指标检视3保费——年度保费系统排名截止8月24日承保数据，**分公司规保总量排名系统22位，达成率排名系统12位；价保总量排名系统23位，达成率排名系统18位4保费——年度目标达成及同比。备注：年度标保=1至...
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片百万任我行活动率22.1%，居五大片区之首；机构活动率明显高于市区！15家单位百万任我行活动率高于个险均值16.3%，其中**、**、**、**、**、**、**7家单位活动率高20%！个险均值16.3%机构二片22....
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注:数据截至7月累计；银保：两大保费年进度系统排名靠前；首年期交保费较去年同期有所下滑，但达成率仍领先系统。综拓：销产、销养达成率均领先系统；销产年达成率65%，系统排名第七；销养年达成率74%，系统排名第十二。注:按销...
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业篇展板讲行业话术增员走廊讲些什么？（2/5）关键点：发展快、潜力大、体现行业大爱政策展板讲政策话术增员走廊讲些什么？（3/5）关键点：扶持力度大、政策落地利益广公司篇展板。讲公司话术增员走廊讲些什么？（4/5关键点：地...
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总首佣1-4月总首佣同比增长63%，但人均首佣增长9%,通常认为是被人力增长稀释掉的；将总首佣按活动人力平均，即得到每个出单人员的平均首佣；活动人均首佣同比仅增1.9%开单人员平均首佣增速反而更低；原因是活动人力的增长高...
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篇展板讲行业话术增员走廊讲些什么？（2/5）关键点：发展快、潜力大、体现行业大爱政策篇展板讲政策话术增员走廊讲些什么？（3/5）关键点：扶持力度大、政策落地利益广司篇展板讲公司话术增员走廊讲些什么？（4/5）关键点：地位...
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加盟国寿，享受黄金利益，保险，黄金三十年，三桶金，未来保险行业的发展，特别是寿险行业将进入最灿烂的黄金发展期。
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20年来，新华保险始终关注客户体验，致力于为客户带来最便捷、最温馨、最具特色的服务。一年一度的客户服务节就是公司践行“以客户为中心”服务理念的重要举措。今年的客服节将是新华保险历史上投入最多、回馈力度最大的一届。届时，全...
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16年二季度全省十年期交保费完成情况各单位“五六联动”十年期交保费完成情况二季度新人月均长险举绩情况“五六联动”十年期交绩效情“五六联动”精英俱乐部十年期交绩效情“五联动”主管十年期交绩效情况“五六联动”新人十年期交绩效...
查看详细内容1、我们首先关注第一队伍，第二是客户，第三是保费。既关注队伍，又关注客户，活动量变得可控，保费会变得可控。2、营销的本质管理是活动量的管理，每个环节都有抓手。每个环节都进行评估，衡量增员是否有效的标准是看是否出勤，衡量出...
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某统计时间段内脱落业务员人数脱落率——该统计时间段内平均人力常用KPI指标介绍留存率——某时段新进业务员在经过一段时间后仍然在职的比率。是批次追踪业务人员留存情况的一标。通常考察6个月留存率及13个月留存率。计算公式：1...
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出勤天天见课程大纲25月劳模表彰（5月全勤）3劳模分享出勤的理由是什么？出勤的带来的收获是什么？4注：数据截取自2015年7、8月入司新人新人出勤天数越多，开单率就越高！（5天出勤只有20%）出勤是命，持续的出勤是做好一...
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元郊区网点中，人力较年初成长最快的是**，下滑最严重的是**；当月增员率，**领跑，累计达成，**第一；当月**各网点脱落严峻，累计情况，**最高。**率先达成年度考核FYP计划，**累计同比增速最高；**和**达成年度...
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采集政策备注：如新人因手指纹路过浅、特别干燥或传染性皮肤病等原因无法采集的，进行早夕会管理申请；5日内未采集或未申请系统标记的，解除保险代理合同；相关规定：1、指纹未采集不给予万能资格开通；2、新人自业务代码生成之日起需...
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