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增员逻辑之职场女性篇职业女性仿佛经济独立、积极自信 ，能够引领都市潮流 ，令人羡慕 ，但是她们在职场上要承受和男同事同等的压力 ，回家后又要扮演好贤妻良母的角色。社会要求她们要像男人一样果断坚强 ， 又希望她们不失女人特...
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说对话：动力面谈前情提要·找对人：寻找处于职业窗口期的目标族群。·说对话：循序渐进的增员面谈。·做对事：邀约活动成功促成。增员成功公式·增员成功 = 动力 + 拉力 + 阻力动力面谈的定义·以动力为核心的面谈，包括主动咨...
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夯实架构基础创造团队驱动力2024组织发展技能提升篇新增生产线操作流程169增员面谈模式三大群体招募案例锁定九大人才库储备0201新增生产线操作流程新增生产线全流程意愿启动人才库积累吸引面谈增员活动决定性面试参训承诺性面...
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增员约访与接触话术：开启保险行业新旅程在保险行业中，增员是团队发展和业务拓展的关键环节。一个优秀的增员策略不仅能为团队注入新鲜血液，还能为行业带来新的活力和创新思维。今天，我将分享一套完整的增员约访与接触话术，帮助你更有...
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“扩增量，稳存量” 以队伍建设驱动业务发展目录2025年新增情况队伍建设经营策略扩增量、稳存量工作举措一、2025年新增情况截至2024年12月31日，数据显示新人长险产能占比持续增长，2024年新人贡献了27%的保费占...
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增员有渠道1. 熟悉主要增员开拓渠道2. 掌握三类职业增员分析3. 增员面谈五步法配话术创说会增员流程回顾根据所定行动计划，有效利用各种增员渠道和方法获取准增员名单。运用增员面谈五步法发掘增员需求点，激发其改变现状的愿望...
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聚焦三大窗口期锁定优增对象课程概述授课目标：了解优增对象的画像，学会分析处于窗口期人群转换行业的动机，学会梳理准增员名单，并推动团队做优增。 授课时间：120分钟授课方式：讲授/提问/研讨发表01找什么人——人物画像为什...
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保险行业转行与年入百万在当今这个快速发展的时代，保险行业以其广阔的前景和巨大的发展潜力，吸引了众多高素质人才的加入。本文将从多个角度探讨保险行业的转行背景、现状与前景、工作体验、成就与挑战、家庭支持与团队力量，以及行业展...
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泰康大健康事业：重构财富与健康的黄金时代一、行业变革：从“人海战术”到“精英驱动”的转型自上世纪90年代个人代理人模式引入中国，寿险业经历了近30年的高速增长。然而，随着行业从“速度优先”转向“质量优先”，传统粗放式增员...
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增员面谈168模式（一）套流程1个话题内容：一套流程应用场景：高素质宝妈内容：六个话题应用场景：讲行业、讲公司、讲销售、讲收入、讲发展、讲案例内容：八类人群应用场景：面谈逻剖析准新人现状并指明存在的问题和危机，针对危机陈...
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主管能力提升专题课程：主力人群增员及面谈在当今竞争激烈的市场环境中，保险行业的增员工作面临着诸多挑战。如何吸引和留住优秀的人才，成为保险企业发展的关键。 一、增员主体及主力人群增员（一）新基本法的推出与“优增”理念新基本...
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新华保险：以“三好”理念引领行业崛起在竞争激烈的保险市场中，新华保险以其独特的发展战略和卓越的服务体系，正逐步崛起为行业的领军者。新华保险坚持以客户为中心，围绕客户“健康、养老、教育、品质生活、财富管理”等多方面的需求，...
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中小企业主易陷入创业窘境1、当下经营环境不好，别说赚钱，能保本就不错2、没有好的项目，不敢乱投资3、又急于找好的“项目”，没有机会高成本、高竞争、低回报、难扩张！备注：3假如有这样的项目，企业主会考虑吗？项目没有资金投入...
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在当前的市场环境下，增员工作面临着前所未有的挑战。为了有效地吸引和面谈潜在的增员对象，我们需要深入理解他们的痛点，并采用更加精细化的方法论来提高成功率。以下是关于吸引面谈的详细分析和有效增员面谈的五步走策略。当前增员的痛...
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在保险行业中，增员的重要性日益凸显，一个优秀的团队对于保险事业的稳健发展和永续经营至关重要。以下是对增员过程中的关键步骤和策略的详细解析。增员目的要明白增员的目的不仅仅是为了扩大团队规模，更重要的是通过增员来实现保险事业...
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晋升生产线——人员圈定在保险行业中，晋升是每位代理人职业生涯中的重要里程碑。通过建立一套完善的晋升生产线，我们可以系统地培养和选拔优秀人才，从而推动团队的整体发展。晋升生产线流程包括准助理主任、助理主任晋升、准主管、主管...
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增员渠道：策略与实践的艺术在保险行业，增员一直是团队发展和业务拓展的关键环节。然而，随着市场竞争的加剧和行业环境的变化，传统的增员方式面临着新的挑战和机遇。如何找到适合自己的增员渠道，并提升增员效果，成为每个保险从业者必...
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九大增员意愿激发点在寿险行业中，增员是扩大市场份额、提高品牌知名度和增强竞争力的关键。以下是九大增员意愿激发点，旨在吸引不同需求和期望的人才加入寿险行业。1. 提高收入者的意愿激发点收入无上限：寿险行业的收入没有上限，只...
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龙年计划洽谈逻辑——三力一促训练——龙年计划——洽谈逻辑发掘不满（非常6+6），找到需求点对方开口讲不满找动力从非常”6+6“里面找对应的拉力，无需面面俱到招募方案对方觉得好才是真好给拉力异议处理及促成化阻力承诺面谈促参...
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在增员过程中，识别和化解潜在的阻力是至关重要的。以下是一套详细的流程和建议，旨在帮助增员者识别准增员的顾虑，并提供解决方案，从而推动他们加入保险行业。一、常见的阻力分类·真实的阻力：对改变后“未知”的担心和疑问。·防御型...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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