增员专题:聚焦优增送训一、七种方式寻找优秀人才寻找优秀人才优秀人才做保险的好处如何增员优秀人才——7种方式优增送训,先找优秀人才优秀人才良好的学识、素养成功的经历较强的学习能力、干劲和进取心较为高端的人脉资源比过往更为突...
查看详细内容初次面谈逻辑以养老规划师为核心的时代召唤养老规划师解锁职业发展的新赛道现在和未来的市场财富传承期保险营销进入新时代——养老规划师随着中国社会进入财富积累期 ,成为 “养老规划师”标志着保险营销人员正式进入保险营销新时代。...
查看详细内容有效增员面谈五步走1、寒暄赞美2、谈你(准增员)3、谈我(伙伴本人)4、谈TA(行业公司)5、邀约活动现状加入太平人寿前理想加入后可否达成收获保险观念及行业公司工作内容、性质、制度收集信息激发意愿引发兴趣遵循一套行之有效...
查看详细内容三大优募对象面谈逻辑在保险行业中,增员是扩展团队、实现更高目标的重要途径。以下是针对三大优募对象——家庭主妇、企业主、专业人士的面谈逻辑。一、家庭主妇·优势:有钱、有闲、有亲和力、广泛的人脉·促成点:经济独立、时间自由、...
查看详细内容增员漏斗|增员画像|优才宝库01组织发展新思维保险营销队伍现状优增标准不清增员意愿不强组织发展停滞发展规划缺失参会的基本是主管,现有团队很难筛选准业务经理新人发展规划停滞,出两单再也不见精准优增画像不清晰专业化优增流程不...
查看详细内容保险增员工业化革命:从“经验驱动”到“流程再造”的效能跃迁引言在保险行业进入存量竞争时代的今天,增员已成为团队发展的生命线。传统“人海战术”依赖人情关系与随机挖掘,面临效率低、成本高、留存难的困境。某头部险企推出的「增员...
查看详细内容保险增员认知篇为什么一定要增员在保险行业中,增员不仅是个人事业成长的关键,也是团队发展和行业进步的驱动力。以下是为什么增员至关重要的几点原因:保险行业的生存法则保险行业没有流动率,只有淘汰率。适者生存,不适者淘汰,这是每...
查看详细内容增员面谈核心三问+医康养三讲裁员减薪潮下的中产为何一头扎进保险行业?“优化”这个词,近期频频出现在大厂打工者的交谈中。自2021年来,大厂的裁员风波始终没有淡出大家的视野,频频登上热搜。而这些被裁的大厂人都去了哪呢?可能...
查看详细内容“增-管-育-升”体系育将募兵主管倍增千人团队的秘密保险,起初不是我梦想的工作但是,它实现了我所有的梦想有些事情我们并非因为困难而不去做而是因为我们不去做而变得困难!经验只是技能,思维才是核心我的盈利模式猎豹团队创业基因...
查看详细内容优增U育决定机构未来在保险行业转型升级的背景下,存量队伍结构优化和增量队伍优增优育成为了衡量转型成功与否的两个重要指标。本文将探讨如何通过优增U育策略来决定机构的未来,并实现个险的转型升级。一、客户视角:消费者期望更加专...
查看详细内容职业转变:从找动力到强化动力在职业发展的道路上,每个人都可能会面临转变的时刻。这种转变不仅仅是从一个职位到另一个职位的跳槽,更是一种从内心深处对职业的重新审视和规划。在这个过程中,我们往往会从寻找动力开始,逐渐强化这种动...
查看详细内容寿险行业组织发展的重要性与策略一、组织发展的必要性在寿险行业,增员并不等同于组织发展。组织发展的价值在于个人内涵的持续成长,最大程度获取公司资源,与行业同步成长,并赢得客户尊重。二、组织发展的价值个人内涵价值的持续成长职...
查看详细内容客资赋能新增队伍破局关键点梳理在当前的市场环境下,保险公司面临着增员难、留存难的问题。为了打破这一局面,实现队伍的持续增长和业绩提升,我们需要从以下几个关键点入手:一、为什么要重视队伍新增?1.星级有效预算达成需要:新增...
查看详细内容本课程旨在支持招募保险代理人01再谈增优价值02寻找优质准增员03增优开拓方法Part 01再谈增优价值优增给主管带来了什么变化?为什么必须增优1.个人角度要坚持做正确的事情,三直经营(直销、直增、直育)是主管的必做动作...
查看详细内容唤醒成功渴望打消怀疑顾虑课程3P表目的:掌握增员话术,提升组织发展专业沟通技能。目标:掌握增员沟通话术,打动增员对象,善于异议处理。要领:通过授课学习话术,相互演练熟练掌握相关话术。过程:2课时收获:增员打动话术,能自如...
查看详细内容软性活动流程介绍为什么开软性活动?因为不开不行!因为要发展就要优增 穿旧鞋,走老路,能到新地方吗想要优增还用以前的老办法还行吗?这套流程来自哪?这套流程是来自目前中国优增做的最好的公司。是在团队实践过并取得很好的成绩的行...
查看详细内容未来企业家计划——三关面谈接触开拓活动平台顾问式优增流程接触性面谈、三讲技术COP课件、手册招募手册公司宣传视频接触开拓活动平台顾问式优增流程接触性面谈、三讲技术COP课件、手册招募手册公司宣传视频 POP测评三关面谈P...
查看详细内容增员的底层逻辑从常见的增员流程中,寻找规律:增员面谈是必不可少的环节,贯彻增员全流程!增员人 N 次面谈软性活动+分享+创说会分享+创说会面试(深度面谈)面试(深度面谈)准增员名单软性活动接触面谈进班岗前面谈流程一流程二...
查看详细内容在人生的旅途中,选择往往比努力更为关键。正确的选择能够引领我们走向美好的人生,而错误的选择则可能导致我们偏离预定的轨道。在职业发展的道路上,选择一个具有长期稳定成长空间的行业、一个与个人性格特征和职业背景高度匹配的工作模...
查看详细内容与增员影响力中心的沟通逻辑新型聊天机器人模型ChatGPT的横空出世,在业界掀起了惊涛骇浪。专家表示,ChatGPT和相关人工智能技术可能会威胁到一些工作岗位,尤其是白领工作。自去年11月发布以来,ChatGPT已经被用...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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