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精细化创说会运作系统课程之一行业展望增员机遇23页.pptx

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精创工程精细化创说会运作系统课程之一基于721学习法则,学员10%的知识和技能是课程培训所得,20%是向有经验者学得,70%是从实践中学习所得。这就要求我们在设计学习计划的时候,不能只有单纯的课堂形式,要为学员搭建实践和交流的平台,开展体验式学习。创说会运作中存在问题一、增员活动动作变形,结果不理想二、增员意愿度低,氛围差三、增员不会切入,找不到话题四、缺少有效的方法去说服被增员者五、名单多,邀约成功的少六、参会多,参训少七、增员对象层层衰减,成功率低解决方法组织发展推动精细化:——建立精细化的创说会运作模式;组织发展增员专业化:——细分增员市场,开展个性沙龙;组织发展工作系统化:——优化增员流程、加强管控流程

实现组织发展工作又好又快的发展。未来最不容易被人工智能所替代的十大职业实际上,企业裁员并非看上去那么简单,“裁员”对于企业来说讳莫如深,在外界看来,主要有四大原因:避免给外界造成企业业绩不好或市场萎缩印象辞退高薪老员工,如果太高调,容易引起企业中层动荡继续维持公司估值,避免影响公司吸引下一轮投资组织调整,换新鲜血液,但要静悄悄进行总理在今年两会期间说的更直白——“我们把就业优先的政策首次和财政政策、货币政策并列为宏观政策,财政和货币政策不管是减税,还是降低实际利率水平,在很大程度上都是围绕着就业来进行的

有了就业,才会有收入,才会有社会财富的创造。我们还要确保不出现零就业家庭,对那些容纳劳动力较多的企业要给政策优惠支持。”备注:13景气度:教育培训业景气度跃居第一2018年就业景气度排名前十行业CIER指数整体下滑,但仍为人才供不应求的缺口行业。其中,教育培训行业景气度跃居第一;医药/生物工程、外包服务、酒店/餐饮行业也跃升至前十。2017-2018年第四季度就业景气度最好的十大行业对比(注:CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数)资料来源:智联招聘 前瞻产业研究院整理备注:14景气度:8大行业就业市场相对饱和,就业形势较严峻

就业景气度最差的十大行业中,有8个行业CIER指数低于1,属于就业饱和行业。其中,航空/航天研究与制造、能源/矿产/采掘/冶炼、计算机硬件、旅游/度假业是新晋景气度差前十行业,就业形势不容乐观。2017-2018年第四季度就业景气度最差的十大行业(注:CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数)资料来源:智联招聘 前瞻产业研究院整理备注:15缩招/裁员行业:互联网企业裁员传闻释放裁员危机信号2018年至今,包括腾讯、京东、网易等在内的头部互联网公司以及魅族、锤子手机、华为等移动智能终端制造企业均被爆大量裁员,尽管多数公司予以否认

但仍释放出了互联网行业面临裁员危机的信号。评价结果亮点Highlights (与原来目标比)不出彩的部分 Lowlights分析原因成功关键因素(主观/客观)失败根本原因(主观/客观)让团队去战斗,在战斗过程中将真实的问题暴露出来,然后逐个击破,从而提升团队战斗力。


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