精创工程，精细化创说会运作系统课程之一，基于721学习法则，学员10%的知识和技能是课程培训所得，20%是向有经验者学得，70%是从实践中学习所得。这就要求我们在设计学习计划的时候，不能只有单纯的课堂形式，要为学员搭建实践和交流的平台，开展体验式学习。创说会运作中存在问题一、增员活动动作变形，结果不理想二、增员意愿度低，氛围差三、增员不会切入，找不到话题四、缺少有效的方法去说服被增员者五、名单多，邀约成功的少六、参会多，参训少七、增员对象层层衰减，成功率低，解决方法组织发展推动精细化：——建立精细化的创说会运作模式；组织发展增员专业化：——细分增员市场，开展个性沙龙；组织发展工作系统化：——优化增员流程、加强管控流程。

实现组织发展工作又好又快的发展。未来最不容易被人工智能所替代的十大职业，实际上，企业裁员并非看上去那么简单，“裁员”对于企业来说讳莫如深，在外界看来，主要有四大原因：避免给外界造成企业业绩不好或市场萎缩印象辞退高薪老员工，如果太高调，容易引起企业中层动荡继续维持公司估值，避免影响公司吸引下一轮投资，组织调整，换新鲜血液，但要静悄悄进行，总理在今年两会期间说的更直白——“我们把就业优先的政策首次和财政政策、货币政策并列为宏观政策，财政和货币政策不管是减税，还是降低实际利率水平，在很大程度上都是围绕着就业来进行的。

有了就业，才会有收入，才会有社会财富的创造。我们还要确保不出现零就业家庭，对那些容纳劳动力较多的企业要给政策优惠支持。”备注：13景气度：教育培训业景气度跃居第一2018年就业景气度排名前十行业CIER指数整体下滑，但仍为人才供不应求的缺口行业。其中，教育培训行业景气度跃居第一；医药/生物工程、外包服务、酒店/餐饮行业也跃升至前十。2017-2018年第四季度就业景气度最好的十大行业对比（注：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数）资料来源：智联招聘 前瞻产业研究院整理备注：14景气度：8大行业就业市场相对饱和，就业形势较严峻。

就业景气度最差的十大行业中，有8个行业CIER指数低于1，属于就业饱和行业。其中，航空/航天研究与制造、能源/矿产/采掘/冶炼、计算机硬件、旅游/度假业是新晋景气度差前十行业，就业形势不容乐观。2017-2018年第四季度就业景气度最差的十大行业（注：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数）资料来源：智联招聘 前瞻产业研究院整理备注：15缩招/裁员行业：互联网企业裁员传闻释放裁员危机信号，2018年至今，包括腾讯、京东、网易等在内的头部互联网公司以及魅族、锤子手机、华为等移动智能终端制造企业均被爆大量裁员，尽管多数公司予以否认。

但仍释放出了互联网行业面临裁员危机的信号。评价结果亮点Highlights (与原来目标比)，不出彩的部分 Lowlights，分析原因成功关键因素(主观/客观)，失败根本原因(主观/客观)，让团队去战斗，在战斗过程中将真实的问题暴露出来，然后逐个击破，从而提升团队战斗力。