花呗、白条等都不能不还”,他说,而且这些都是疫情之前的债,疫情期间的开销还没算。“这次疫情让我重新审视一下自己的储蓄和盈利能力,能否经受得住一次危机的考验。”“手里有多少现金流够你维持半年?这次让人认识到现金流的重要性。”有人分析,目测疫情结束后和健康直接相关的健身项目、保健品等需求会增加,人们会考虑保险、理财类投资,尤其是医疗及人寿保险。
“我先报复性上班吧,有钱再谈消费。”吴小姐说,新年愿望已经从“脱单”变成“家人健康、学习理财、有工作”。“2020年我要存钱+理财,不被消费主义洗脑。”不少网友表示,疫情过去后,绝不会单纯地报复性消费,而是得报复性挣钱。“报复性挣钱”!备注:6保险行业的钻石时代即将开启保险业的发展趋势备注:7人均GDP的攀升能提高人身险深度世界银行的研究表明,实际人均收入每上升10%,有效人身险保费会上升19%。随着人均 GDP的增长。
人身险深度会在某一个水平上(人均GDP5000-15000美元)加速攀升,而大幅超过该水平后保费增速会放慢。我们正好站在攀升的起点!保险行业的钻石时代即将开启,优才计划金领计划高额津贴,增员更容易!12个月津贴支持,最高可达36万元,培养未来能跟上华泰“服务中高端客户”战略的专业团队管理者。12个月津贴支持,最高可达18万元,为新人提供有竞争力的财务支持,帮助新人平稳度过创业期。
备注:12为同业业务员层级提供晋升业务主任直通车;为新加盟的业务主任提供聘才津贴和品质专项奖金等支持;通过方案计划助力机构夯实队伍,提升团队品质。为同业主管提供晋升更高职级直通车;为新加盟的总监和营业部经理提供2年聘才津贴和品质专项奖金等支持;通过方案计划助力机构夯实队伍,提升团队品质。配套新人政策,同引更容易!备注:13政策支持—基本法+阶段性方案增员奖、育才奖金、月奖、管理津贴、方案……增员,让收入提升更容易!
转正与晋阶培训,黄埔计划训练营新晋升主管培训完善的培养体系,轻松留存新人!备注:16培训支持—助你留新人寿险专业顾问,培养方向综合金融顾问华泰人寿金蜜蜂学院,轻松留存新人!备注:17荣誉体系—组织发展论坛2020年组织发展荣誉峰会仍与金蜜蜂高峰会合并举办,举办地点在中国金融中心上海。入围“晋升奖”、“营业部人力发展奖”、“伯乐奖”人员可获取上海论坛相关表彰、培训及旅游等活动;入围“机构增员先锋奖” 人员。
可参加在上海举办的系列活动,但不上台接受表彰,相关证书将直接发放至各分公司。★晋升奖★①一季度晋升UM及以上职级且二季度连续达蜂;②二季度晋升UM及以上职级。★伯乐奖★① 2020年1-6月本人连蜂(2020年入司人员,需从入司月起连续达蜂);② 个人直增首月达蜂≥4人;③ 2020年入司主管,入司首月及次月数据不计入统计。★营业部人力发展奖★针对2019年12月31日在职UM及以上主管:① 营业部经理个人1-6月连蜂。
② 直辖营业部新增人员首月达蜂≥10人。★机构增员先锋奖★① 2020年1-6月本人连蜂(2020年入司人员,需从入司月起连续达蜂);② 个人直接新增首蜂≥2人且分公司内排名前三(若数量相同,则按个人2020年1-6月累计标保排名);③ 2020年入司主管,入司首月及次月数据不计入本奖项统计。
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