花呗、白条等都不能不还”，他说，而且这些都是疫情之前的债，疫情期间的开销还没算。“这次疫情让我重新审视一下自己的储蓄和盈利能力，能否经受得住一次危机的考验。”“手里有多少现金流够你维持半年？这次让人认识到现金流的重要性。”有人分析，目测疫情结束后和健康直接相关的健身项目、保健品等需求会增加，人们会考虑保险、理财类投资，尤其是医疗及人寿保险。

“我先报复性上班吧，有钱再谈消费。”吴小姐说，新年愿望已经从“脱单”变成“家人健康、学习理财、有工作”。“2020年我要存钱+理财，不被消费主义洗脑。”不少网友表示，疫情过去后，绝不会单纯地报复性消费，而是得报复性挣钱。“报复性挣钱”！备注：6保险行业的钻石时代即将开启保险业的发展趋势备注：7人均GDP的攀升能提高人身险深度世界银行的研究表明，实际人均收入每上升10%，有效人身险保费会上升19%。随着人均 GDP的增长。

人身险深度会在某一个水平上（人均GDP5000-15000美元）加速攀升，而大幅超过该水平后保费增速会放慢。我们正好站在攀升的起点！保险行业的钻石时代即将开启，优才计划金领计划高额津贴，增员更容易！12个月津贴支持，最高可达36万元，培养未来能跟上华泰“服务中高端客户”战略的专业团队管理者。12个月津贴支持，最高可达18万元，为新人提供有竞争力的财务支持，帮助新人平稳度过创业期。

备注：12为同业业务员层级提供晋升业务主任直通车；为新加盟的业务主任提供聘才津贴和品质专项奖金等支持；通过方案计划助力机构夯实队伍，提升团队品质。为同业主管提供晋升更高职级直通车；为新加盟的总监和营业部经理提供2年聘才津贴和品质专项奖金等支持；通过方案计划助力机构夯实队伍，提升团队品质。配套新人政策，同引更容易！备注：13政策支持—基本法+阶段性方案增员奖、育才奖金、月奖、管理津贴、方案……增员，让收入提升更容易！

转正与晋阶培训，黄埔计划训练营新晋升主管培训完善的培养体系，轻松留存新人！备注：16培训支持—助你留新人寿险专业顾问，培养方向综合金融顾问华泰人寿金蜜蜂学院，轻松留存新人！备注：17荣誉体系—组织发展论坛2020年组织发展荣誉峰会仍与金蜜蜂高峰会合并举办，举办地点在中国金融中心上海。入围“晋升奖”、“营业部人力发展奖”、“伯乐奖”人员可获取上海论坛相关表彰、培训及旅游等活动；入围“机构增员先锋奖” 人员。

可参加在上海举办的系列活动，但不上台接受表彰，相关证书将直接发放至各分公司。★晋升奖★①一季度晋升UM及以上职级且二季度连续达蜂；②二季度晋升UM及以上职级。★伯乐奖★① 2020年1-6月本人连蜂（2020年入司人员，需从入司月起连续达蜂）；② 个人直增首月达蜂≥4人；③ 2020年入司主管，入司首月及次月数据不计入统计。★营业部人力发展奖★针对2019年12月31日在职UM及以上主管：① 营业部经理个人1-6月连蜂。

② 直辖营业部新增人员首月达蜂≥10人。★机构增员先锋奖★① 2020年1-6月本人连蜂（2020年入司人员，需从入司月起连续达蜂）；② 个人直接新增首蜂≥2人且分公司内排名前三（若数量相同，则按个人2020年1-6月累计标保排名）；③ 2020年入司主管，入司首月及次月数据不计入本奖项统计。