性格色彩与保险增员,让人力资源管理者掌握一套快速识人的工具,营造一个有凝聚力让员工乐于在此工作的氛围,保险增员面临的痛点,给增员人的识人神器,八大场景助你色眼识人,HR的三大痛点,招不到合适的人,招的人能力与岗位不匹配,招的人难以融入团队,不同性格的人,适合不同的岗位,不同性格的人管理,沟通的方式不同,知识、能力、经验只是,冰山露在上面的部分,人的行为变化万千,背后的规律却有迹可循。
人的行为变化万千,背后的规律却有迹可循,发现真实的自己,读懂他人的内心,把别人需要的给别人,影响(钻石法则),做最好的自己,把别人需要的给别人,用适合他人的方式与之沟通,不达目标誓不罢休,不情绪化,非常有活力,坦率,直截了当,一针见血,有强烈求胜欲,不畏强权,敢于冒险,坚定自信,绝不动摇,给予解决问题的方式而非纠结于过去,能够承受长期高强度压力,天生领导者,富有组织能力,自己永远是对的,死不认错。
只关注自己感受,不体贴别人,脾气暴躁,容易发怒,经常紧绷自己的情绪,富有攻击性,有仇必报,喜欢争辩和冲突,严酷且自以为是的审判者,缺乏耐心,是非常糟糕的倾听者,不习惯赞美别人,目标没完成,易发怒且迁怒于人,寻求更多权利有极强控制欲,强硬严厉,脾气暴躁,喜欢接受赞美和别人的肯定,富有感染力,能够吸引他人参与,完成短期目标时,极富爆发力,真诚信任,乐于助人,擅长搞笑,能带来乐趣,善于赞美和鼓励,是天生激励者,阳光心态,积极乐观。
自由自在,不受约束。天真童趣,追求快乐。善于交流,思维敏捷。善于表达,舞台高手。容易原谅自己和别人,不记仇。情绪波动大起大落,易被情绪控制。鲁莽冲动,轻信他人,容易上当。没有规划,随意性强,计划不如变化快。不守承诺,逃避责任。容易原谅自己,不吸取教训。注意力分散,不能专注倾听,喜欢插嘴。口无遮拦,说话少经大脑,不保守秘密。跳槽频率高,这山望着那山高。过高估计自己的能力,希望一心多用,结果一事无成。蓝色自然优势-追求完美。思想深邃,独立思考,不盲从。成熟稳健,可靠安全,坚守原则,责任心强,说到做到,对人负责。
高标准,追求完美,善于分析,考虑全面,设身处地地体会他人,默默为他人付出以表示关切和爱,恪守分寸,古典主义,讲究精准,迷恋细节,做事之前首先计划,且严格按照计划去执行,猜忌心重,不信任他人,太在意别人的看法和评价,易被中伤,陷于低落的情绪,过于阴沉的面孔,不易接近,强烈期待别人具有敏感度和深度,不太主动与人沟通,不麻烦别人,也不喜帮助别人,绿色自然优势-追求稳定,和善的天性,做人厚道。
追求人际关系的和谐,奉行中庸之道,为人稳定低调,遇事以不变应万变,镇定自若,知足常乐,心态轻松,有松弛感,能融入环境和场合,以柔克刚,不战而屈人之兵,避免冲突,注重双赢最佳的倾听者极具耐心,有自然和不经意的冷幽默,处处为别人,不吝啬付出,按惯性做事,拒绝改变,对变化不敏感,懒洋洋,原谅自己的不思进取,无原则妥协,无法促使他们采取负责任的解决态度,不主动争取应得利益,逃避问题与冲突,太在意别人的反应,不太表达自己的立场和原则,不会拒绝他人,给自己和他人都带来无穷麻烦。
总体评价: |
|
内容质量: |
|
美观度: |
全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 浙公网安备 33040202000163号