白领动摇点分析，拿什么拯救你？披星戴月的“白领高压族”们，如果用一个词总结2017年的职场状态，你会用什么？根据智联招聘的问卷调查，24%的白领选择了“焦虑”，22.1%和11.2%的人选择了“穷”和“成长迭代”。中年危机、中产梦等等负面词汇不断出现在大众的视线中，焦虑似乎成为了职场人不可避免的状态。临近年底，你对过去一年的生活、工作满意吗？拿什么拯救你？披星戴月的“白领高压族”们，工作不满意！生活也不满意！ 根据调查显示，2017年中国白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.64和2.41 （满分为5），可见，白领对于工作和生活的状态并不满意。扎心了，老铁！

拿什么拯救你？披星戴月的“白领高压族”们，工作篇：仅两成白领升职加薪，只有15%的白领不加班，是什么影响了工作满意度？在薪酬、福利、培训、晋升、人际关系五个维度中，超过六成以上的白领在2017年并未获得晋升，只有27.5%的白领在2017年顺利完成晋升。另外，加班也是上班族永恒的痛。21.3%的受访白领每周加班5-10小时，占比最大，而选择“不加班”的白领仅有15.1%。生活篇：33%不休假，47%不运动，37%不看书，从全年休假时间来看，33.3%的白领完全没有休假，25.5%的白领休假不足5天。从运动时间来看，46.6%的白领几乎从不做运动。26.9%的白领每周运动时间在1-2个小时。从白领每周阅读时间来看，37.2%的白领几乎从不看书，32.5%的白领每周阅读时间仅1-2小时。

Hey，亲爱的职场人士们，最近是不是“有点烦”？从睁眼的那刻起，生活的各座“大山”都压迫着你；来到公司，坐到位子上，8小时“超人模式”就此开启，几百封邮件排队等着你处理，没完没了的会议接踵而来，此起彼伏的客户夺命连环call震耳欲聋，永无止境……新的一年开始了，有没有想好，拿什么拯救自己？还要继续奋战在高压之下吗？？白领族的动摇点，竞争大，难成就——收入、职位有瓶颈，个人成就感、荣誉感难以实现高付出，低回报——个人发展受限，收入与付出不成正比，关系杂，难晋升——人际关系复杂，个人能力提升及发展遇到障碍，加班多，亚健康——经常加班，各类慢性病与亚健康威胁着上班族。

分析白领需求点，解决TA的不满意，竞争压力大，收入、职位有瓶颈，个人成就感、荣誉感难以实现，面对着巨大的内部竞争与渺茫的晋升机会，许多白领都会感到很无奈。特别是工作在三五年以上，如果没有职级的提升或者工作性质的转变，很容易陷入“职业倦怠期”，对工作失去了刚开始的热情，变成了“混日子”。保险公司的培训、荣誉体系，恰好满足此类白领不断学习充电，终身经营以及获得个人成就感与荣誉感。分析白领需求点，解决TA的不满意，个人发展受公司、行业限制，收入与付出不成正比，有些白领很努力，各方面表现都非常优秀，但收入还是处于低水平，不能与付出成正比。随着国家经济的快速发展，有些行业开始走向末路。中国保险业发展速度惊人，需要吸引大量的人才，也会给这类白领一个巨大的施展才能的空间。

分析白领需求点，解决TA的不满意，某些公司人际关系复杂，个人能力提升及发展遇到障碍，在某些公司中，会有不同的利益团体，还有些民营企业管理家族化，个人的发展并不由自己能力决定，同事之间缺乏基本信任。因此不少白领的精力都花在处理人际关系上。感觉职场如战场，精神保持高度紧张状态。而保险公司的透明晋升体系，与简单的人际关系，会让不少疲于应付人际关系的白领为之心动。分析白领需求点，解决TA的不满意，由于经常加班，各类慢性病与亚健康威胁着上班族，由于长时间的上班与加班，以及巨大的工作压力，较长时间缺乏运动等原因，多数上班族都会受到亚健康的困扰。据有关调查：白领上班族亚健康占比高达72%。“过劳死”也不鲜见，很多白领上班人士希望有一份时间自由，收入较高的工作。保险公司所倡导的健康理念，以及时间灵活，收入无上限的特性，恰好符合了此类白领的想法。