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新春增员之白领生存报告动摇点分析14页.pptx

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白领动摇点分析,拿什么拯救你?披星戴月的“白领高压族”们,如果用一个词总结2017年的职场状态,你会用什么?根据智联招聘的问卷调查,24%的白领选择了“焦虑”,22.1%和11.2%的人选择了“穷”和“成长迭代”。中年危机、中产梦等等负面词汇不断出现在大众的视线中,焦虑似乎成为了职场人不可避免的状态。临近年底,你对过去一年的生活、工作满意吗?拿什么拯救你?披星戴月的“白领高压族”们,工作不满意!生活也不满意! 根据调查显示,2017年中国白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.64和2.41 (满分为5),可见,白领对于工作和生活的状态并不满意。扎心了,老铁!

拿什么拯救你?披星戴月的“白领高压族”们,工作篇:仅两成白领升职加薪,只有15%的白领不加班,是什么影响了工作满意度?在薪酬、福利、培训、晋升、人际关系五个维度中,超过六成以上的白领在2017年并未获得晋升,只有27.5%的白领在2017年顺利完成晋升。另外,加班也是上班族永恒的痛。21.3%的受访白领每周加班5-10小时,占比最大,而选择“不加班”的白领仅有15.1%。生活篇:33%不休假,47%不运动,37%不看书,从全年休假时间来看,33.3%的白领完全没有休假,25.5%的白领休假不足5天。从运动时间来看,46.6%的白领几乎从不做运动。26.9%的白领每周运动时间在1-2个小时。从白领每周阅读时间来看,37.2%的白领几乎从不看书,32.5%的白领每周阅读时间仅1-2小时。

Hey,亲爱的职场人士们,最近是不是“有点烦”?从睁眼的那刻起,生活的各座“大山”都压迫着你;来到公司,坐到位子上,8小时“超人模式”就此开启,几百封邮件排队等着你处理,没完没了的会议接踵而来,此起彼伏的客户夺命连环call震耳欲聋,永无止境……新的一年开始了,有没有想好,拿什么拯救自己?还要继续奋战在高压之下吗??白领族的动摇点,竞争大,难成就——收入、职位有瓶颈,个人成就感、荣誉感难以实现高付出,低回报——个人发展受限,收入与付出不成正比,关系杂,难晋升——人际关系复杂,个人能力提升及发展遇到障碍,加班多,亚健康——经常加班,各类慢性病与亚健康威胁着上班族。

分析白领需求点,解决TA的不满意,竞争压力大,收入、职位有瓶颈,个人成就感、荣誉感难以实现,面对着巨大的内部竞争与渺茫的晋升机会,许多白领都会感到很无奈。特别是工作在三五年以上,如果没有职级的提升或者工作性质的转变,很容易陷入“职业倦怠期”,对工作失去了刚开始的热情,变成了“混日子”。保险公司的培训、荣誉体系,恰好满足此类白领不断学习充电,终身经营以及获得个人成就感与荣誉感。分析白领需求点,解决TA的不满意,个人发展受公司、行业限制,收入与付出不成正比,有些白领很努力,各方面表现都非常优秀,但收入还是处于低水平,不能与付出成正比。随着国家经济的快速发展,有些行业开始走向末路。中国保险业发展速度惊人,需要吸引大量的人才,也会给这类白领一个巨大的施展才能的空间。

分析白领需求点,解决TA的不满意,某些公司人际关系复杂,个人能力提升及发展遇到障碍,在某些公司中,会有不同的利益团体,还有些民营企业管理家族化,个人的发展并不由自己能力决定,同事之间缺乏基本信任。因此不少白领的精力都花在处理人际关系上。感觉职场如战场,精神保持高度紧张状态。而保险公司的透明晋升体系,与简单的人际关系,会让不少疲于应付人际关系的白领为之心动。分析白领需求点,解决TA的不满意,由于经常加班,各类慢性病与亚健康威胁着上班族,由于长时间的上班与加班,以及巨大的工作压力,较长时间缺乏运动等原因,多数上班族都会受到亚健康的困扰。据有关调查:白领上班族亚健康占比高达72%。“过劳死”也不鲜见,很多白领上班人士希望有一份时间自由,收入较高的工作。保险公司所倡导的健康理念,以及时间灵活,收入无上限的特性,恰好符合了此类白领的想法。


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