电话邀约，对电话员的要求：电话邀约话术通关合格，最好有一定的经验，语气保持平和，不要过分热情，姿态要高，但不能冷漠，语速适中，不快不慢，频次：每天至少打30份简历，备注：表达重点：电话邀约环节对电话员的四点要求，包括经验、语气、语速，并且要话术通关合格，针对未找到工作的：你好！请问是XX吗？我在58同城上看到你的求职简历，我是公司人事经理XXX，请问你现在是在找工作吗？从您投递的简历可以了解你想求职的是主管岗位，我们正在招聘主管，看到你的学历、年龄、工作经验等各方面都符合我们的招聘要求，正好明天公司明天上午9点面试，你看你能不能来参加？注意：有时间参加的告诉其地址和注意事项，并把联系方式发给他。没有时间的询问何时有时间留下借口再次邀约。

示范：电话邀约逻辑，针对已找到工作的：你好！请问是XX吗？我在58同城上看到你的求职简历，我是公司人事经理XXX，请问你找到心仪的工作了吗？恭喜您，工作多长时间了，新工作怎么样？我们的招聘还会持续一段时间才结束，你先了解一下您现在的这份工作，如果感觉不如意可以随时给我打电话，祝您生活愉快！注意：这样说最重要的是告诉他如果工作不满意还可以选择我这里。异议处理，问工作内容的，可以简单介绍一下，看对方需求投其所好，问薪资待遇，可以告诉他来面试的时候面试官会具体谈到，电话邀约内容应该越简单越好，备注：表达重点：重点针对问工作内容和薪资待遇的两类人群，如何进行异议处理；电话邀约内容越简单越好，以能够让对方引起兴趣或好奇，到公司参加面试为目的。招聘人数：对岗位要求人数事先进行规划，避免以“若干”等字样给人不确定不规范的感觉。岗位名称：售后专员、招聘专员、储备干部、经理助理等 ，联系方式：QQ、微信、陌陌、邮箱 、手机号码，工作时间：一定要写到下午三、四点。为避免漏接电话，留邮箱、微信号、QQ，即使打电话过来也要求发一份简历到邮箱，应聘资料：要求提供简历、照片、学历证书、身份证等，网上挂的求职简历与直接投递到*寿的简历，在电话邀约时应有所区别，对于直接投递到*寿的简历，直接做电话通知。

通知逻辑：你好！请问是XX吗？我是*寿XX公司的人事助理，我看你投了我公司的应聘简历。从你投递的简历可以了解你想求职的是主管岗位，我们正在招聘主管，看到你的学历、年龄、工作经验等各方面还比较符合我们的招聘要求，正好明天公司明天上午9点面试，通知你来参加！电话员要保持高姿态，语气略显严肃，对于当时没有时间或不想来面试的，不要过分强求，如：很遗憾，这次的机会您可能就错过了！如果下次公司再有相关岗位招聘，仍然欢迎你过来尝试！功能组每周统计上岗新人的增员渠道，可发现各渠道的优秀典型，及时进行案例萃取，把优秀的经验做法在职场中复制、传承。同时，也可发现效果较差的增员人，并对其进行技能辅导。备注：表达重点：1、功能组每周统计上岗新人的增员渠道，可发现各渠道的优秀典型，及时进行案例萃取，把优秀的经验做法在职场中复制、传承。2、同时，也可发现效果较差的增员人，并对其进行技能辅导。