截止2019年三季度末，**寿险市场保费收入同比实现增长的有27家公司，占寿险公司的72.98%。其中，增幅较大的前3家公司分别为阳光人寿、华泰人寿和英大人寿。市场份额同比实现增长的有24家公司，占人身险公司的64.87%。其中，增幅较大的前3家公司分别为阳光人寿、国华人寿和平安人寿。市场份额同比下降的有12家公司。我司在37家寿险公司中规模保费排名34位，与去年同期持平，长险期缴首年保费排名列28位；**市场的外资公司，三季度末规模保费和市场份额均实现了同比增长。我公司保费同比增长率排名第三，市场份额位列第四。

目前，恒安标准个险**筹备，未来**市场开设代理人渠道的外资公司将增致七家。在六家外资公司中，工银安盛总保费排名第一，银保业务占比97%，银行系公司优势显著；中英人寿多渠道经营策略，渠道发展态势均衡；信诚个险业务稳健发展，依托中信银行，银保业务有所突破；华泰**两年经营，依托机构建设，个险业务成长迅速；中宏个险稳步发展。我司目前规模保费位列第四，主要来自经代渠道业务。从新契约期缴保费来看，信诚总量超过了中英，中英经代渠道与我司总量类似；华泰人寿由于个险业务的迅速发展，首年度期缴保费总量快速接近我司水平。恒安标准已经进驻**，对个险业务的未来预期颇高。

**人身险市场共有24家寿险公司开设经代渠道，天安、华夏的高中间费用投入、优势产品跟随政策以及机构的密集开设效用显著；国华的激进型产品助力其市场份额的提升；长城依托人力及费用高投入、理财型产品炒作托高总量；泰康、中英及我司依托长期经营的基础，维持一定的规模平台；我司1-9月份首年期缴保费总量列第七位，受理财险大面积停售影响，环比八月末下降三位；2019年3月29日和9月20日，分公司先后颁布了 《**分公司2019年度评优表彰方案》 和《**分公司职场管理办法》。

以树立榜样，明确标准，进一步加强分公司企业文化建设，培养和塑造员工的集体荣誉感和使命感，不断增强公司向心力和凝聚力，同时对工作成绩进行阶段性评价，有效激励表现优秀的员工和团队，形成人人争先的良好氛围，实现员工与公司的共同成长。迁址之前集中学习《职场管理办法》，让每一位同事能够深入的去理解，能够把制度落在实处。为方便业务渠道和广大业务伙伴提供营运知识的答疑解惑，**分公司《营运知识百问百答》栏目于5月24日通过企业服务号正式上线。

《营运知识百问百答》将营运业务各个模块常见的问题进行汇总，分别从新契约、理赔、保全、续期服务等方面给出权威、专业的解答。推送方式为每日选择两条小知识在**分公司企业号中进行推送。9月2日，**分公司“悦聚一堂”首届客服节主题观影活动在石家庄勒泰中心UME影城拉开帷幕。“悦聚一堂”客服节活动意在让公司新老客户欢乐地聚在一起，享受属于自己的节日，共同体验海派保险公司的魅力和文化氛围，同时活动的开展也能够有效助力公司业务攀升。“悦享时光”是**分公司的一项团建学习活动，使员工在忙碌的工作之余进行主题学习和好书分享，2019年共计举办了7起活动：第三期 问题分析；第四期 商务礼仪；第五期 优质职场人；第六期 文化；第七期 关于信任；第八期 工匠精神；第九期 制度。在轻松快乐的氛围中，大家达成了共识，收获知识，团队的文化气息更加浓郁。