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缘故增员技术优化实现组织发展裂变81页.pptx

  • 更新时间:2019-09-18
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中国是一个政策主导经济的国家:十八大的时候李克强总理多次提出不能让一个人患病全家都倒下。保险业是国家的稳定剂,保险行业有巨大的市场,客户需求很大,且收入高,因为保险行业是佣金制。同时家庭需求也在不断的增加,解决国家长期资金问题,所以目前国家政府大力支持保险行业,行业行业的夕阳正冉冉升起。市场需求大:中国有十四亿人口,这十四亿人口就是我们目前的市场,我国的人均保单只有0.5张,相比于发达国家正常水平最少需要六张保单的情况下,我国的保险普及程度是远远不够的,市场大,需求也大。我们公司的**总监,也就是一个普通专科学生,通过在这里平台,和系统的培训,凭借自己的努力和执着!成功的建立了属于自己的独立支公司,年薪也突破百万!在这里,并不是个人有什么不一样,是这里的平台和系统化的培养还有机遇所以能够批量培养出这么多优秀的个人!

独立二十二区**总监:22区的**总监。湖南郴州读的大学,毕业之后来到**这个陌生的城市,没有人脉资源,没有社会背景。大学学的体育,国家一级运动员,进入*寿之前没有接触过金融相关行业,从14年入司,到17年成为区域总监,三年时间培育了五十位主管,组建了200多人团队,成立了属于自己独立区,达到了年薪百万的综合收入,实现了职涯规划的创业目标。22区**处经理,17年2月份加入**人寿,目前是高级处经理。他是毕业于武汉生物学院,大学读的物流专业,就保险行业来说也没有任何基础,通过在*寿一年半的发展,组建了百人的创业团队,培育了二十多位优秀主管,也是我们整个团队晋升最快的团队长之一,仅仅一年半的发展,也达到了50万左右的综合年薪,所以说*寿这个平台对我们年轻人来说,真的是很大的机遇,他们能做好,我相信我一样可以。

我和你说一下,是这样的!由于我们公司招聘名额有限,我们公司的招聘一般都是内部推荐和外部招聘,因为我在公司做的还不错,所以能够享受这个内部推荐的名额,但是我们需要交一个100元的押金作为申请名额的押金,当然我们公司也不会要你这个钱,只是交了这个押金之后可以在公司系统提前申请好名额,保证你到时候来了一定是有席位的,第二个公司也是为了区分求职者哪些是内部推荐的哪些是外部招聘的,因为内部推荐的面试通过率比外部招聘的会高,同时也请大家放心,到时候过来参加面试,不管能否通过,这个钱到时候都会直接当场退还给你的。你看,这是邀请函, 这是我们公司面试申请缴费的二维码给你们扫一下,赶紧抢名额。

我刚进入这个行业,加入这个公司,我也觉得我做不好。因为我一方面学的不是这个专业,另外我刚来*寿之前也没有做过过销售,开始也担心觉得自己做不好。但是通过我的学习以及自己的努力,加上公司对我的培养,也取得了还算不错的成绩。而且公司从17年起招募的大学生,90%都不是相关金融专业,但是他们通过在这边的发展和公司的培养都能够做的很好。

异议处理,1、你做得好,我担心我做不好?2、公司太远了,你要考虑过来工作的话,你肯定是要住在公司附近的。你看你现在也毕业了,你毕业了也就意味着你必须离开学校,因为学校不能住了。所以住的问题也是你必须去解决了一个困难,如果你要过来工作的话,那肯定是要住在公司附近的;一方面可以节省更多的时间,第二个也便于你更好地投入到工作里面。而且公司几乎所有的伙伴都是住在公司附近,非常的方便。3、不包吃住,没钱租房子,毕业之后出来工作,最先要去解决的问题就是自己的生存问题。进入社会之后,自己的吃、住、房租等等,这些需要自己去承担,没有任何人能够帮你。如果一个公司,他能够提供给你一个安逸的生活环境,那么基本上这个公司也不会有什么发展。**人寿作为一个副部级的央企,肯定是不会去包吃包住的。你看我们公司又不是小公司,我们团队已经有2千多人了,那么到了明年公司可能就4千多人了,如果我们给员工包吃包住,那么公司附近所有的小区都不够用了。


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