四大主顾活动向客户开口，直接带到产说会现场促成，中秋国庆，双节同贺，用它来表达喜悦圆满之情再合适不过，简直是无可挑剔的进门礼，考核前置、赢战开门产说会支持，1、中支场租支持：9月30日前，中支支持每个营业单位一场外场大型产说会场租：市区五大区：5000/区，四大网点区：3000/区，五大网点：2000/网，2、进门礼推荐：国庆专供，精品陶瓷餐具，6碗：13元，4张套票，40元/人（公司补12元），若营业单位自定进门礼需向中支报备，门票不能低于30元/人），金九银十冲刺标准——部课9-10月月均**福活动率达到40%，一起努力，共同达到，就可带上心愿、相聚灵山，一同开启，2019年福运！100本杂志分配标准（建议）：20本：奖励给绩优上榜业务员，30本：奖励给绩优上榜主管，50本：留给部课经理自行使用。

使用途径：部产会/个产会/创说会/保单随赠，提升个人品牌形象，这本杂志，如何获得？入围标准：9、10月两月月均部课**福活动率达成45%。部课入围后，黄金4P版面合照入围标准可由部门自行制定!分公司将免费奖励入围团队100本，定制杂志成本价为17元，如需加订，部门仅需承担10元/本，其余部分由公司补足（每部门限500本，若部门征订超500本，超过部分需按原价征订）注：活动率为大小**福、守护福、**分四福活动率简单相加。

考核前置、赢战开门2000活动奖，方案时间：9月26日-10月8日，方案对象：全员（9月未活动人员除外），方案内容：竞赛期内初审且9月全月承保单件考核2000元≦ FYP<6000元保单，每人奖励**大米1袋（5KG/袋），活动奖，每人仅限奖励一次；1、主管10月8日前6000活动或10月20日承保入钻，否则小组方案由主管个人承担，主管责任承担以三季度考核清退后10月31日24点架构为准；2、裸单、共展、滑单、黑名单不享受方案；考核前置、赢战开门2000活动奖。

方案时间：9月26日-10月8日，方案对象：全员（9月未活动人员除外），方案内容：竞赛期内初审且9月全月承保单件考核2000元≦ FYP<6000元保单（百万任我行不限保费），每人奖励精品平**安大米（10斤装），活动奖，每人仅限奖励一次；1、主管10月8日前6000活动或10月20日承保入钻，否则小组方案由主管个人承担，主管责任承担以三季度考核清退后10月31日24点架构为准；2、裸单、共展、滑单、黑名单不享受方案；考核前置,赢战开门,赏功罚罪,荣誉争先，奖励：10月8日达成营业单位人均0.25件或25%6千活动目标的负责人，王总奖励800元礼品一份，检视：10月8日未能达成营业单位人均0.25件或25%6千活动目标的负责人，10月9日到武汉向朱总、王总检视 ；（交通费、餐费、住宿费自理），备注：0.25件按9月17日24点在号人力为准切分，25%六千活动分母以10月8日24点在号人力为准。

10月方案铁律，1、9月不活动不享受10月方案；2、主管10月8日前6000活动或10月20日承保入钻，否则小组方案由主管个人承担，主管责任承担以三季度考核清退后10月31日24点架构为准；3、裸单、共展、黑名单、滑单不享受方案；4、10月需注册1个APP，否则不享受方案，10-12月方案期间方案奖励个人上限不超过9000元，其中旅游不超出4000元，超出部分不给予奖励；5、自购附加重疾险种的保单，不附加360不享受方案；全年收官，备战开门。