相信行业，相信公司，相信自己，坚定信心做险商，才能在寿险道路上实现真正持续的创富！选择创业就是选择晋升做主管，我们一起来了解一下晋升的意义和价值在哪里？基本法奖励高于推动奖励某支公司1月份整体收入构成，某支公司2019年2月份总收入2380787元；人均1.3万元，其中首年佣金、续期佣金占比达67%；基本法收入占比19%；方案类（奖励）占比11%；单位缴费占比3%；整体收入佣金类占比高达67%，增员类占比1%推出2019年1月份新增差，没有通过新增提升管理收入；开门红奖励高，基本法收入仍然高于推动奖励；基本法有黄金，晋升主管 是挖掘黄金的前提！

在相近的个人FYC下，不同职级，收入来源不同，收入结果大不相同。由业务系列晋升组经理后，获取直辖组津贴可以计提组FYC，获取更高的收入，从无偿的辅导属员到有偿辅导，稳赚不赔！ 结论：在相近的个人FYC下，职级越高，收入项目越多，收入越高。在成功培育一名/多名主管晋升之后，就可以获取培育组津贴；晋升处部经理后，可以获取责任津贴/直辖处津贴。示例中的处经理在开门红高举绩、高保费的业务高发期，获得培育津贴+责任津贴+直辖处津贴，合计近20000元，直接导致收入差距加大！

晋升条件（收展），任收展员及以上职级满3个月；最近3个月个人FYC达到9M，新单件数达到3件；有效人力达5人，本人直接推荐不少于2人；考核期内筹备组的人力、业绩符合组经理相应职级晋升条件；最近3个月个人保单综合续收率达到95%；参加组经理晋级培训并考试合格；通过主管综合测评。1M=600元FYC，任收展员起个人FYC达到9M，新单达到3件；有效达到7人，其中本人直接推荐不少于3人；考核期内筹备组的人力、业绩符合组经理相应职级晋升条件；最近3个月个人保单综合续收率达到95%；参加组经理晋级培训并考试合格；通过主管综合测评。