新人上岗情况，截止6月25日，全省在册人力21403人，一年内新人11389，占比46.79%，新人占比较高，团队基础管理须同步加强，同时，新人贡献越来越大，6月份新人保费贡献再创新高，占比高达41.88%！五、新人保费贡献情况，一月份由于大量老人期交大单占比较高，新人保费贡献偏低，其他月份充分反映新人贡献情况，新人四大贡献：团队架构夯实，团队实动、保费贡献、收入增长。

2019年月均出勤情况，2019年出勤情况持续上升，势头良好，机构在做好增员选才的同时，应做好出勤管理，6月冲刺工作提示—冲刺举措，冲刺加大方案追踪力度，以冲刺二阶段稳赢/至尊件数奖励方案、大单方案、康瑞方案为抓手，推动全员冲刺，势必达成半年度任务。坚定不移落实工作标准，6月30日之前落实2345工作标准（不限险种），是检验执行力问题，100%落实是态度、是觉悟，必须坚定不移的完成。借力全力冲刺2.25亿任务，紧抓6月30日盛世稳赢、卓越至尊、福禄康瑞系统关闭的机会，助推业绩；借金账户升级，造势盛世稳赢；借力康瑞7月免费升级，冲刺康瑞业绩高点。

在本方案期间，大个险期交保费达成率低于70%的机构，个险分管总（含协管）按以下规则进行处罚：1.大个险期交保费达成率排名全省倒数第一，给予机构个险分管总（含协管）免职、降薪处理，降薪幅度不低于15%；2.大个险期交保费达成率排名全省倒数第二，给予机构个险分管总（含协管）降职（降级）、降薪处理，降薪幅度不低于10%；3.大个险期交保费达成率排名全省倒数第三，给予机构个险分管总（含协管）降薪处理，降薪幅度不低于5%。

三级机构负责人，在本方案期间，个险期交保费达成率低于70%、银保期交标保达成率低于70%的机构，机构负责人按以下规则进行处罚：1.个险期交保费、银保标保的达成率均排名全省倒数第一，给予机构负责人免职、降薪处理，降薪幅度不低于15%；2.个险期交保费、银保标保的达成率均排名全省后两位，给予机构负责人降职（降级）、降薪处理，降薪幅度不低于10%；3.个险期交保费、银保标保的达成率均排名全省后三位，给予机构负责人降薪处理，降薪幅度不低于5%。一切皆有可能，一切尽在倒数3天，方法总比困难多，倒数3天，全力以赴，开放崛起龙粤腾飞。