为引导新人直接有效增员，健康晋升 AS 主管职级，夯实团队架构。2018 年将继续推出准主任计划方案，具体内容如下。一、方案期间，2018年1月1日—2018年12月31日，二、方案对象，方案期间内上岗，且工作月在6个月（含）内的非业务主管营销员（不含TA职级营销员）。

方案内容，1.入围标准：方案期间内，若营销员在首 6 个工作月（含）内任一月同时满足以下条件，则当月即入围准主任计划方案并享受奖励金额。（1）本人当月达成月度有效人力；（2）直接引荐 1 个月度有效人力，且该直接引荐月度有效人力需在引荐人首 6 个工作月（含）入职；（3）本人和直接引荐营销员当月核销 FYC 合计达到 4000 元；（4）本人当月出勤率不低于 80%；2.方案标准：准主任计划方案期限共计6个月，若营销员专案期间内当月同时满足以下条件，则可获得对应责任奖金。