寻找失去的“灵魂”，知、信、行合一，组织发展的基本代价——专注、敬畏，团队的“绩效管理”就是对团队“一念之差”的管理，想象、排序、整理规范、阐述解读、传承与执行，正确的工作、正确的思考、正确的销售、正确的学习、正确的生活，建立卓越的工作标准、订下斩钉截铁的目标，有效的执行、创造和谐合作的环境。