3600元以上就能提取12%的推荐新人奖，全省去年开门红举绩的伙伴中，人均保费8.76万，人均佣金就以15000元计算，假设今年保守以人均创造10000元首佣计算，只要你的新人愿意参与进来，参与到平台中来，10000元FYC只是最保守的估计，但这却已经意味着每增1个人就是1200元左右，10个就是12000元！每多增1个人就会产生无限的可能！

2018年开门红产品大单频发给了我们极大的信心，很多兄弟公司已经纷纷有客户预约，100万、200万、300万、500万，甚至1000万都已经爆出，山东日照、四川成都亿元保单横空出世、神威凸显。大单背后我看到的是主管的收益！本人销售自提高额津贴、属员销售既提高津贴又极大促进绩优组经理奖的获取，处经理组、处内双重计发直辖津贴，通过开门红又能很好地巩固你的团队架构！利益索引，自我成长，千万不要跟钱过不去！

如果你连续3个月，甚至以上没有做增员，你一定要引起注意！因为你的增员品质考核系数就会降为0.8、0.7、0.6，甚至到0。什么意思呢？意思就是你再不增员你的管理津贴（包括处区责任津贴）就要被打八折、七折、六折，甚至一分都拿不到！恰恰相反，如果主管在当月新增人员1人或1人以上，且该主管前3个月直接推荐的新人中当月有1人首次晋升为业务主任，则该项系数为1.2。开门红所产生的管理津贴是不可估量的，10万打个八折只剩8万，10万*1.2=12万，足足4万之差！