推荐关系就是平常我们口头所说的血缘关系，是指营销员因招募新人（增员）而产生的利益关系、管理关系以及管理上的优先权。所以，推荐关系的相对永久化是持续增员最大的动力所在！我所增的人是具备这种纽带关系的，除非职级反超，否则两者之间的关系是永久存在的！

在推荐关系基础上，我们要搞清楚新人的组织归属问题，主要就是上图的两种情况：左图主管A直接推荐B和C，那么A与B、A与C之间就形成管辖关系；看右图，若业务系列人员B推荐了C，那么B和C之间是直接推荐关系，在B未晋升为主管前，C暂归A管辖。若B晋组，则C回归B的直辖组；若C先于B晋组，则B、C关系永久性终止回归，即永久脱离。

提佣模式简单的来说就是：主管他以什么方式对哪些人提取利益。遵循的是【独立团队提佣模式】，即以独立团队为单元，按培育关系远近分代提佣，体现的是组织管理方式的导向，体现在对直辖团队的认可，这是与组织架构相匹配的。