早会篇-严格考勤签到，在职主管设立值星2位，手臂佩戴值星绣章，按分区表格让每天参加早会的伙伴签到，迟到早退者红笔备注（备注：值星人员坐在电梯口，不参加早会，迟到或者早退乐捐制度）。主管值星表，出勤签到表，主管值星，早会篇-全勤奖设置，根据营销节奏，设置全勤奖，主要分两类：费用构成：主管一半和公司一半，例如本月我们全勤奖是户外短袖。

早会篇-敬业时间，1、早会期间敬业时间，分区士气展示汇报当日主管出勤以及传奇计划出勤。例如“某某分区，主管应到几人，实到几人，传奇新人应到几人，实到几人，分区全员应到多少人，实到多少人”，2、二会期间，按直辖组由主管汇报当日出勤情况，分区经理对于缺勤人员做记录，会后追踪，反馈给内勤老师。

早会篇-内容丰富，衔训篇-入营百分百，一、享受出勤训练津贴政策挂钩衔接训练，二、新人特别方案只针对入营新人，三、方案文件化，签入营协议，培训协议，1、考勤时间：签到文化，2、乐捐文化：迟到早退乐捐5元，无故缺勤20元，微信群共同监督，当日兑现。3、请假制度：凭借请假条，可滚动参加下一期衔训补齐课程，无故缺课100元/天，衔训篇-考勤制度化。