直辖组是作为主管做基本的作战单元！直辖组既是主管培育的摇篮，更是初高阶主管最主要的管理津贴来源。“以主管本人增员带动直辖组增员”是直辖组持续做大的思路，既能保证人才源源不断的涌现，又能稳定主管直辖利益。今天暂且抛开主管考核不管，我们主要来谈谈做大直辖能够对主管利益产生多大的影响。

架构人力1+5，直辖组FYC为12000元，国寿店长月度个人FYC为2000元，则该国寿店长年度收入是多少？


●个人年度FYC收入：2000*12=24000元
●年度直辖组津贴：12000*12%*12=17280元
●年度绩优组经理奖：600*12=7200元
●年收益合计：48480元！
基层主管的收入！