奖励内容，方案期间内满足条件的财富专员、部经理或者总监凡推荐新人入司，且双方确定师徒关系，推荐人转为辅导人，则辅导人可按照以下条件，到2017年12月31日前获得的辅导津贴：1、有一名被辅导人时，按照这名被辅导人月度FYC加价值提奖（不含浮动提奖）的20%计提辅导津贴。

有两名被辅导人时，按照两名被辅导人月度FYC加价值提奖（不含浮动提奖）的50%计提辅导津贴。“师徒制”辅导津贴奖励方案（3/3），方案说明，1、方案中被辅导人指辅导人对其有增员关系，且有辅导关系的财富专员。辅导关系由二级机构确定，并月度对当月存在辅导管理的新入司人员上报总公司以备奖励，不得轻易变更、解除师徒关系。

辅导津贴月度发放，由总公司计算后下拨分公司，分公司按照总公司下拨金额及奖励人员名单发放。不得改变费用用途。3、辅导津贴计算公式=∑月度被辅导人（FYC+价值提奖）（不含浮动提奖）*当月辅导津贴奖励比例。4、辅导人必须为财富专员一级及以上职级才能享受辅导津贴，辅导人职级降到专员一级一下则不再享受辅导津贴。5、该方案具体解释权为总公司银行业务管理部